| 峰峰集团通顺公司人才培养重“才”更重“德” | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-4-22 22:51:00 经验交流 | ||
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【本网讯】 冀中能源峰峰集团通顺公司在开展的“导师带徒，素质提升，人才培养”活动中，不仅注重业务能力的提高，更加注重政治素质、道德修养的提升，坚持把育才与育德紧密地结合起来,渗透到培训教育的各个环节中。 近年来，每批新招工人，公司工会和职教部门都要利用岗前培训机会，对新工人进行爱集体、爱矿山、做主人教育，艰苦奋斗教育，职业道德教育，企业精神教育。为全面提高职工的职业道德水准，相继制定下发了《关于加强职工职业道德建设实施意见》、《职工职业道德规范》、《职业道德建设考核办法》等一系列规定和制度，印制了《职工职业道德规范手册》，建立了公司领导、区科、班组三级领导分级负责的责任体系和党、政、工、团四位一体的组织实施体系，每年都制定年度计划书、季度任务书、月度任务书。每季度至少召开一次推进组会议，总结上一季度工作，查找工作中的不足并提出整改措施，同时研究制定下一季度工作任务。 该公司将职工职业道德建设工作与“创先争优”活动紧密结合，通过开展寻找“感动矿山人物”、选树“创先争优”典型人物、评比“职业道德标兵”、“优秀技术能手”等系列活动，依据职业道德考评细则，对区科推荐出的道德标兵进行量化考核打分，先后挖掘出了多名深藏在职工群众中踏踏实实工作、默默无闻奉献、敢为人先创新的优秀典型和先进人物，并通过网站、电视、报刊等对其进行广为宣传。其中荣获“感动矿山人物”的李同山就是他们中的杰出代表，成为职工学习的榜样、效仿的典型和追赶的标杆。该公司每年用于奖励职业道德建设标兵资金逾6万元，通过表彰奖励，激发了标兵干事创业热情，在公司职工中形成了比、学、赶、帮、超的良好风气，推进了职工工作作风不断改进，凝聚力、战斗力全面提高。
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