日前，山东省煤田地质局第一勘探队完善人才培养机制，创新出台了《专业技术人员岗位交流、综合培养的管理暂行办法》，对地质、水文地质系列的专业技术人员进行岗位交流，为培养高素质复合型人才创造了条件。

      岗位交流遵循地质行业特点和人才成长规律，坚持在基层一线锻炼人才，在重点项目实践中培养人才，提高专业技术人员综合业务能力，全面打造符合单位科学发展的复合型人才。《办法》明确了专业技术人员岗位交流的范围、对象和基本条件，要求新进的地质、水文地质类本（专）科大学生及研究生入职后，先从事野外实践工作，再进行室内地质工作锻炼，实现技术人员室内、野外常态化循环。打破技术人员野外、室内身份固化的限制，通过岗位交流、轮岗锻炼、专业培训，改变专业技术人员因岗位固定而造成专业知识面狭窄、技能单一情况，广开人才成长、培养的渠道，充分发掘其潜能，做到人尽其才，努力培养锻造出高水平、复合型的勘查项目经理和技术负责人才。

 

       该队成立了党委负责人任组长的专业技术人才综合培养领导小组，负责领导和监督全队专业技术人员岗位交流工作，及时掌握了解专业技术人才资源分配和使用情况，细化培养内容，做好培养规划，发现苗子、设置台阶、培养锤炼。高度关心和重视专业技术人才的成长，从生活上关心和帮助，从业务素质、业务技能上培养和引导，定期进行考核和检验，密切关注他们的工作动态和成长过程,使其健康茁壮地成长为单位的有用之材。

本网通讯员：付婷

编 辑：一帆