“企业文化是企业和谐发展、持续发展的强大内在驱动力。企业文化建设是提高企业整体素质的系统工程,是基业常青之道。”这是三十七处党政一班人的共识。近年来，兖矿集团三十七处在加快企业发展的进程中，十分重视企业文化建设，把企业文化建设贯穿于企业生产经营管理全过程，用文化力量凝聚人心，为保持企业安全生产经营，提供了有力的智力支撑。

　　安全文化 厚德载物

　　春节期间，三十七处组织一了场生动直观的警示课堂，来自基层的钢筋工、电工、电焊工等 12 个工种的技术人员，通过图片展示和观看影片来吸取安全教训，加深对违章作业危害的认识，增强安全作业的意识……这是该单位“项目安全培训”中的一幕。

　　三十七处在安全管理过程中，始终坚持制度与文化的同步构建，充分发挥安全制度规范约束的刚性作用和安全文化教育引导的柔性管理，刚柔并济，固本塑行，为企业安全生产保驾护航。

　　该单位贯彻落实集团公司“一个决定、三个办法”有关规定，以丰富多彩的安全文化活动为载体，定期召开由技术人员、安全监理和管理人员参加的三个层面的座谈会，强化一线职工“自保、互保、联保”意识，解决他们看惯了、干惯了、习惯了的错误观念。在施工现场采取多媒体教学，制作安全文化走廊、安全知识展板、警示牌、横幅标语、宣传画、安全操作规程牌等方式，增强教与学的互动，实现静态与动态有机结合，提高职工的安全综合素质。在不断完善安全预控措施和保障设施的同时，组织开展了项目安全培训工作，利用班前班后会时间，积极开展“一线课堂”活动，安排专业人员进行安全培训授课，提升一线施工人员的教育培训效果，提高全员安全意识、安全素质和安全技能，让员工在潜移默化中受到安全教育和启发，实现由“要我安全”到“我要安全”的根本性转变，预防和减少各类事故的发生，搞好安全生产。

　　管理文化 凝心聚力

　　“一个人首先爱自己、爱家庭，才会热爱自己的工作，才能快乐的生活、快乐的工作，我们单位就是要打造人性化管理文化品牌，将人性化管理贯穿到企业管理的每个环节。”三十七处党委书记范乃岭把“以人为本”的管理理念作为兴企之本。

　　三十七处以“三自六精”为核心内容，倡导“爱自己、爱家庭、爱工作”及“快乐生活、快乐工作”的管理理念，在对待员工方面做得非常细致周到，为单身职工宿舍楼更换新床、柜等设施，为春节返乡的员工组织购票包车、为不回家过年的员工安排年夜饭和组织职工家属“反探亲”。在工作中，他们坚持“培训员工，培养干部，培育精英”三个理念，通过大学生交流座谈会、联谊、谈心等方式，引导员工增强对企业的归属感、认同感，激发青年员工激情四射扎根一线、奉献青春岗位成才的决心和热情。组织开展“维护企业利益、建立优秀团队、推树典型员工、保证企业持续健康发展”主题教育活动，每月选树一批典型员工，有效调动员工工作的积极性和主动性，在全处形成“崇尚先进、学习先进、争当先进”的良好风气，保证了职工队伍的稳定，推动了企业的稳步发展。
廉洁文化 润物无声

 　　党风廉政建设是企业健康发展的“生命线”，而廉政文化则于无形之中构筑着党风廉政建设的有形根基。近年来，三十七处党委结合企业实际，积极探索符合施工企业实际的廉政文化建设规律，形成了一套富有特色的廉政文化体系，把廉洁文化核心理念，和风细雨地沁入干部职工心田，从而推动企业健康、稳定发展。

　　他们扎实开展了“提、转、增”和“扬清风正气、促跨越发展”主题教育活动，组织党员领导干部观看了山东省大型莱芜梆子剧《儿行千里》警示教育演出活动，召开廉洁风险防控管理工作动员会，通过讲案例摆事实，使广大干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”的廉政观点，自觉参与到廉洁风险防控管理工作中来，主动查找风险点，筑牢了反腐倡廉的思想基础。抓好上级一些列会议、文件精神的学习贯彻，抓好节假日针对性廉洁教育，举办廉洁教育演讲、培训班、征文、理论研讨等活动。下发了《关于元旦春节期间严格执行“十不准”的通知》等廉洁通知。制定了党风建设目标责任制，组织全处42个基层单位和机关部室签订了《2012年党风建设目标责任书》。健全完善各项制度，以制度规范工作和行为。以“十大清理十大提升”活动为总抓手，开展了一场声势浩大的“清理规范账户管理”活动，不断加强资金集中管理工作，实现银行账户的精简、高效、归口管理，从源头上预防“小金库”行为，提高资金使用效率。

　　截至目前，全处未发生一起违规违纪案件，先后荣获山东省文明单位称号，全煤系统文明单位、山东省劳动关系和谐企业、山东省富民兴鲁劳动奖状等荣誉称号。

　　美德文化 释放魅力

　　“这些年，感谢集团公司的关心，感谢咱们单位一直挂念照顾我们。”长期瘫痪在家的困难职工邵明军的妻子，在收到来自兖矿集团公司和三十七处的两份慰问金时，感激的说道。

　　类似于这样的感动每年都在三十七处这个大家庭里不断上演，浓浓爱意让职工倍感温暖。

　　三十七处领导班子认为，要使企业长久不衰、兴旺发达，就要靠良好的企业文化形成源源不断的创新动力。他们倡导提炼总结的“尊重生命”和谐企业文化，营造出了“风正气顺，和谐向上”的人文环境，使企业出现了劳模多、荣誉多、喜事多的“三多现象”，极大激发了干部员工干事创业的积极性。举办各类球赛和棋艺、拔河比赛活动，增强了企业的战斗力和凝聚力，达到了以赛促锻炼、以赛促学习、以赛促和谐、以赛促发展的目的。涌现出了“群众的贴心女工主任”张璐、“兖矿集团公司 2011 年度劳动模范”冯伟等一系列品牌人物。同时，开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，把“关爱一线职工、关爱特殊群体、关爱困难职工”和为职工“办实事、做好事、解难事”作为一项系统工程来实施，解决了职工的后顾之忧。近年来，三十七处党政坚持深入困难员工中，走访慰问军烈属、残疾人和特困职工家庭，帮助解决实际困难，给他们送去慰问金，不断拉近企业与员工间的距离。春节期间共送出慰问金5万余元，在全处形成了“一人有难众人帮”的和谐氛围，体现了企业大家庭的温暖，凝聚了企业合力，推动了企业持久稳定发展。

　　好风凭借力，扬帆正当时。企业文化如涓涓细流，已汇入三十七处每位员工的心中，激发着大家以更加强烈的工作热情。在建设现代企业的号角声中信心百倍、扬帆远航…

本网通讯员：唐林林

编 辑：兰天