| 邯矿集团陶一矿让“权益”运行在“阳光”下 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-4-4 21:11:49 经验交流 | ||
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本网讯 冀中能源邯矿集团陶一矿机运区农民工张伟刚过去在一家私营企业打工，说起收入分配，他非常激动：“原先到月底老板给多少是多少，糊涂账一笔，还不敢问老板。而在矿上实行区务公开，每月收入区队上墙公布。”言语中流露出他心底的踏实和信任。 2013年，冀中能源邯矿集团陶一矿进一步维护职工权益，畅通民主公开，建立“阳光平台”网站，将矿务公开、党务公开、基层区务公开、最新的公示公告内容等等，全部公布于众，真是一目了然，整个心里都亮堂了！这个阳光平台真是办到了我们职工的心里！” 在冀中能源邯矿集团陶一矿，“阳光视点”遍布职工群众目之所及。廉洁文化广场的宣传橱窗里有“矿务公开”、“党务公开”专栏，每个基层单位都有一个“区务公开栏”，机关楼前和井口设有24小时滚动播放的LED电子显示屏，加之建立的“阳光平台”，机运区职工卜海飞高兴地说：“矿、区务公开无处不在，公开内容应有尽有。比如工资分配、职工出勤、材料消耗、人员调整等，凡是职工关注的热点、焦点、疑点问题，我们都可以在公开栏目里找到满意的答案。” 据悉，该矿纪检小分队还每月检查区队的区务公开情况，确保公开内容及时、真实、有效。 在维护职工知情权与监督权的同时，该矿还把满足职工的合理诉求，作为化解矛盾的关键，作为维护好职工利益的出发点和立足点，设身处地关心和维护职工的切身利益。该矿通过设立了职工维权站、纪检监察意见箱、矿长、书记接待日等多个形式，尽最大程度保障职工参与权。此外，该矿还以职代会、民主管理主题会、职工之家等10多个民主管理渠道为载体，让职工愿意说心里话。 该矿各基层区队在制定涉及职工切身利益的奖金分配、奖惩办法等重大事项时，先倾听职工意见再讨论后定夺，不经职工会议审议通过的制度不实施，不向职工公开的奖罚不生效，使各项制度得到了职工的拥护和有效落实。据悉该矿工会把职工聚焦的经济分配、人事管理、福利待遇等热点问题，摆在桌面上进行公开透明操作，将矿务公开民主管理纳入矿井管理框架体系，使矿务公开民主管理实现了制度化、规范化和程序化。
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