本网讯 “目前，我矿机械化程度大幅度提高，建议采掘队配备机电副队长”，“每半年召开一次全矿大会，让员工了解矿安全、生产、经营情况”，4月6日，川煤集团广旺公司唐家河矿长的邮箱里收到干部员工发来的这样一封封邮件。

      为进一步贯彻落实川煤集团《关于改进工作作风 密切联系员工》的要求，和煤矿矿长相关的《七条规定》，形成“矿山是我家，发展靠大家。”的良好氛围，日前，该矿在全矿设立了《矿长信箱》。 这是该矿畅通职工反映渠道，问政于职工、问计于职工、问需于职工的又一重要举措，全矿干部员工对安全生产、企业发展、矿区员工生活等方面发现的问题或有什么好的建议，都可以 利用电脑及时以书信的方式投递到矿长信箱中，或者以邮件的方式发送到矿长邮箱中。

 

      “为体现人性化管理，通过《矿长信箱》，使干部职工不用出户，就可以把自己的想法和建议传递到矿领导，缩短了与员工沟通的距离。”刘矿长告诉记者，据悉，刘矿长每天都要对所有的来信进行阅读、处理，并督促相关部门及时办理，提出解决方案，对好的建议给予适当奖励，不足之处进行改进，此举将对煤矿的发展起到非常大的作用，收到良好的效果。

 

      截止笔者发稿之日，已收到电子信件30余封，已采用了5个比较好的建议，办理信件23封，待办理信件4封。

 

      “这是一条亲民渠道”、“言论自由，好好珍惜”。“矿长信箱”开通后受到干部员工的热烈欢迎，大家这样评论道。

本网通讯员：尹红

编 辑：一帆