4月7日，神华胜利能源公司来至一线的六名工人，得到了神华集团技师评审确认通知，结束了该公司多年来工人中没有技师的历史。

 

      2012年，该公司进行了首次工人技师评选活动，经过严格的评审，有六名一线工人通过了公司评审，2013年4月1日至3日神华集团在宁夏煤业集团组织召开了2012年度技师、高级技师职业资格复核评审会，集团公司下属13家鉴定站先后提交了技师、高级技师初审名单，并汇报了初审情况，提交神华集团复核审定。神华集团鉴定指导中心主持了此次复核评审。经过复审，神华胜利能源公司2012年初审的6名候选人全部通过审核，取得了技师资格证书，他们分别来至胜利露天矿 、设备维修中心等一线单位。

 

      多年来神华胜利能源公司实施人才强企战略，制定了“五级四通道”人才成长激励机制，从管理和技术两条线培养人才，工人可以通过理论和实际操作考试，晋升技师、高级技师，拓宽了人才成长渠道，有效调动了一线工人技术创新、技术进步的积极性。这次六名工人晋升技师，在公司一线工人中产生了广泛积极影响 。

本网通讯员：任少华 孟进

编 辑：一帆