近年来，冀中能源邯矿集团陶一矿把促进青工成长成才作为对青工权益的根本保障，培养各级人才，让青工与企业一起成长，共同发展。

      该矿青工占全矿职工总数70%以上，大多数在生产一线，激发职工自觉学习的内动力，让每位青工制定个人素质提升计划，明确自己的学习目标、发展目标，建立青工学习档案、学习心得交流等形式，促进青工自觉主动地抓好学习；坚持正规化培训，分岗位、分专业、分层次推行个性化、差别化培训，灵活运用启发式、研讨式、互动式模拟式、现场式、菜单式等培训方法，因人施教。所有培训都做到有计划、有目标、有考核、有效果，每名青工每年都有参加学习培训的机会。同时，矿团委创新机制开展青年书友会、青工拜师学艺、导师带徒等，让青工在丰富多彩的活动中锻炼和提升自身的综合能力。并建立激励制度，搭建展示平台，对于学有所成、学历升级、技能进位、事迹突出的青工给予奖励。

 

      该矿机运区支部开展青工理论知识学习和拜师学艺活动，规范学习制度与师带徒计划，每月组织召集，区长、书记、技术员主讲，并结合工作实际，使职工在干中学、学中干，形成了浓厚的学习氛围，提高了青工的操作技能和技术水平；制修厂支部针对车间一人一岗或一岗多责的特点，组织开展岗位互换互学练兵活动，熟练岗位技能和操作技能，提高职工实践操作水平；在车间大力开展技术攻关活动，组织职工技术攻关小组，先后同生产技术科、机电科等部门完成了支架安装回运工作。洗煤厂支部对系统洗煤工艺进行改造，多洗煤、洗好煤提高精煤回收率；煤质科对煤质、煤量从基础知识培训入手，组织职工学理论、学专业、学设备构造原理，提高职工对煤质管理重要性的认识，提升职工队伍的整体素质水平。

本网通讯员：李亮

编 辑：一帆