企业文化建塑的根本目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。

      近年来，山东能源新矿集团内蒙能源福城煤矿以新矿集团文化为底蕴、融合对接山能文化，将山能“超越”文化理念落地为广大职工追求“幸福”的美好愿景，在实践中不断丰富文化内涵，逐步构建起了以“体面劳动、快乐工作、幸福生活”为目的，以“人在福城、幸福一生”为核心理念，以“平安是福、富足是福、好德是福、和谐是福、成功是福”为主要内容的“福城矿福文化”，推动了公司跨越发展。

 

      一、平安是福。“平安是福”源自《庄子》“平则福”，距今两千多年。福城矿将“平安是福”融入安全生产的全过程，加强矿井安全生产管理，保障职工安全健康。近年来，针对矿井水、火灾害的威胁，积极应用科学手段和新技术，对水灾、火灾隐患进行治理，创造了良好的安全环境；树立“消灭尘源在本工序，危害他人就是犯罪”的理念，加强粉尘治理和环境监测，从源头治理“一次”尘源，既消灭红伤(破皮红伤)，也消灭白伤（职业危害）。截止到2013年5月10日，矿井实现安全生产1966天，实现了建矿以来的安全生产，连续3年被集团公司评为安全生产先进单位。

 

      二、富足是福。“富足”是“福”的“前提”。福城矿将“富足是福”化为广大职工建设“小康矿井”的精神动力，坚持“建大井、办大矿”的发展理念，积极应用国内一流、世界先进的技术装备，推进管理信息化、系统自动化、岗位无人化“三化矿井”建设，三年迈出三大步，每年增产一百万，提前三年实现达产。2012年煤炭市场深度下行的不利形势下，圆满完成了集团公司下达的主要经营指标，提前48天完成商品煤生产计划，创出大断面月进511米的好成绩，实现了经济效益和职工收入的同步增长，企业发展成果与职工共享。

 

      三、好德是福。人无德不立，业无德不兴，国无德不威。福城矿以“好德是福”凝聚职工的文明力量、树立职工的道德形象。持续深化“四德”工程建设，教育职工争当社会好公民、岗位好职工、家庭好成员，树立个人好品德，做一个对社会有贡献、对企业有业绩、对家庭有荣誉的有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工，使道德文明的“种子”生根开花结果，实现了“四德”建设内化为员工的品德素质，外化为员工的自觉行动，选树起一批先进典型，其中吕如霞被评为第二期“山东好人”。

 

      四、和谐是福。孟子曾说：“天时不如地利，地利不如人和”。人类对福的最高追求是精神追求，也就是“和谐是福”。福城矿将“和谐是福”贯穿于公司建设发展的全过程，实施以人为本的和谐管理，把每月的16日定为感恩日，集体为本月出生的井下职工过生日，把关爱献给井下劳动最艰苦、最可爱的人；创建和谐劳动关系，切实维护职工的合法权益。本着“受职工之托、忠职工之事、解职工之难、暖职工之心”的原则，以“省外创业、身边有我”为工作理念，建立了职工“暖心服务站”，积极解决职工工作、生活、心理上的问题，畅通诉求渠道，使职工话有处说，难有处讲，事有人办，有效解决了职工的实际问题，架起了企业与职工的连心桥，凝聚了人心，促进了和谐。

 

      五、成功是福。福城矿将“成功是福”融入广大职工的价值观，致力于员工和企业共成长，使每个职工都能做到成长、长才、成功。从愿景激励、职业生涯激励、荣誉激励、文化培育等方面，整章建制，打造“人人都能成才晋级，人人都有政治舞台”的环境和氛围。建矿以来，先后汇集了来自山东老区、宁夏、陕西、甘肃、内蒙等地的1000多位干部职工，形成了“五湖四海，不分你我，不分地域，唯才是举”的用人理念。其中，对3年来新分配的163名大中专毕业生，全部实行了“帮带制”，帮助大学生早日成才。目前，95%以上大学生成为各区队的骨干力量，其中有18人走上了管理岗位。

 

      “福城矿福文化”建设，以职工安全健康为福、以高度的物质文明为福、以高度的精神文明为福、以职工共同富裕和谐发展为福、以追求事业成功为福，成为广大职工的崇高信念和不懈追求，为矿井的创新发展，和谐发展提供了智力支持和精神动力，提升了企业的竞争力和整体形象。矿井先后被新矿集团命名为“文明单位”、“安全生产先进单位”、“社会管理综合治理先进单位”，被评为山东能源集团“省外创业先进集体”、山东省优秀煤炭职工思想政治工作研究会。

本网通讯员：宁建民

编 辑：一帆