随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制改革的逐步完善，职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。这就需要党的思想政治工作者紧跟时代要求，创新思维方式和工作方法，探索思想政治工作的新途径。本文将探究如何在新时期下做好国有企业的思想政治工作。

一、当前国有企业职工思想情况现状分析

      （一）当前国有企业职工中存在 “比高不比低”的攀比心理 

      当前部分职工倾向于用比较的方法看问题。而比较的重点则主要集中在收入水平和待遇上。而且部分职工喜欢“比高不比低”，把本企业的收入水平与一些条件较好的企业比收入水平和待遇进行比较，特别是CIP的持续增长，年薪制的出现以及全球金融危机带来的影响，在企业之间的收入分配上容易出现“剪刀差”，这种攀比情绪让企业职工产生心态失衡。反映到工作中去，表现为工作热情不够，积极性不高。

（二）价值取向上存在“自我倾斜”现象 

      随着企业规模的不断扩大，许多新公司成立，年轻职工也普遍增多，特别是80后的年轻人思想活跃、多元化，接受信息量大，这些年青职工与老职工之间“代沟”现象比较严重，看问题以热衷于网上传播的信息，在未加区分的情况下，对社会上存在的弊端和工作中存在的问题缺乏科学的认识和判断，认识问题和看问题的方式局限性较大，价值取向上更表现为自我倾斜，对工作考虑更多的是报酬有多少，福利有多少，对入党、入团等问题看得比较淡，集体荣誉感不强，本位思想在一部分职工中显得较为明显。

（三）安于现状缺乏危机意识 

      部分职工呈现竞争意识不强、创新能力不足、缺乏危机感等问题。甚至在部分单位及部门存在：一方面严重缺人，一方面又人满为患的失衡现象。

二、当前国企业职工思想政治工作的薄弱环节

（一）认识不够统一、工作尚不到位。 
      在日常工作中，企业领导往往只重视对企业生产经营业绩的考核奖惩，而对企业思想政治工作任务落实情况的考核刚性不够，“一手硬、一手软”的情况尚未根本转变。

(二)组工干部队伍不稳、后继乏人，组工干部兼职化、“业余化”问题突出。 

      思想政治工作落到实处最终是靠人来做。但在干部配备使用上，存在着“强者能人搞经营，老弱病者抓思想”的现象；很多有经验、有业务水平的员工不愿意搞思想政治工作。同时，一些单位的组工干部同时兼任纪委、工会、党群等多个工作岗位，很多工作只能处于应付状态，没有更多的时间去研究深化企业思想政治工作的新方法、新形式、新路子。　

三、当前国有企业职工思想政治工作的薄弱的成因

      造成思想政治工作薄弱的原因是多方面的，既有客观原因，也有主观原因，纵观分析主要有以下三个方面：
（一）社会大环境造成影响。 

      改革开放以来，生活方式多样化、工作方式多样化、信息渠道多样化给人们的思想观念、价值取向、思维方式等都带来了深远的影响。由于工作相对稳定，能够旱涝保收，使很多组工干部逐渐消磨了危机感，缺乏上进的意志，做思想政治工作得过且过，使思想政治工作自身的说服力、战斗力减弱。

（二）信息渠道多样化造成的影响。 

      随着信息化、网络化、数字化的深入，打破了时间和空间限制，呈几何级数增长的信息量几乎同时毫无差别的摆在每个干部面前，健康的腐朽的各种不同信息同时影响着人们的思想，严重加剧了人们思想的复杂性、多元性，进而增加了思想政治工作的难度。

（三）评价机制缺乏造成的影响。 

      思想政治工作效益、效果不易评估，思想政治工作者的切身利益得不到重视，工作成绩得不到正确评价，使思想政治工作者缺乏工作的积极性和创造性。普遍认为“政工”工作就是写文件、出板报、搞活动，所以人人能做，从而否定了其科学性和专业性。政工部门权威性不强，干部使用滞后，也弱化了优秀人才对政对政工岗位的选择，相对影响了思想政治工作的开展。

四、解决基层思想政治工作难点问题的主要对策 

      紧密结合当前基层干部队伍的思想状况和思想政治工作新情况，我们进行了深入的分析和研究，有针对性地提出了加强基层思想政治工作的思路,努力实现难点问题的突破。

（一）建立健全制度，强化规范性，完善工作体系 

      思想政治工作的对象是人，效果是思想的转变和素质的提高，难以完全量化，不具有显性、具体的特征。因此，造成有的单位思想政治工作只讲投入，不讲产出；只讲过程，不讲结果，影响了思想政治工作的开展。思想政治工作要与时俱进，务实创新，还必须建立完善规范的标准化工作机制。这是新时期下推进思想政治工作的重要保障。 
      一是目标标准化。目前党建工作中定性多、量化细化不够，一些工作落实的质量不好衡量，使工作质量大打折扣。工作标准的实施，将较好地解决这一难题。可以根据工作标准化的要求，将年度党建工作目标量化、细化，成为便于测量和考核的具体指标，将重点工作列出任务和时间控制表，将责任落实到部门、落实到人头，将目标落实到党支部和每个党员，并通过职能部门不定期的监督检查和定期的内部审核、外部审核以及绩效考核等办法，促进工作落实。 

      二是制度标准化。制度标准化是思想政治工作标准化的基础，在制度建设上，应包括三个方面的内容，“建立制度、完善制度、落实制度”。集团党委建立并落实四项制度：1、专门会议制度。各个单位每年在召开年度工作会议的同时，召开思想政治工作会议，在整个生产经营工作中贯穿思想政治工作这根“生命线”。2、专题调研制度。由各单位主要领导带头，组织力量进行思想政治工作的调研，并以召开政研会的形式将调研成果进行交流。3、专项考核制度。将思想政治工作纳入年度目标考核内容，细化考核标准，量化考核分值，落实奖惩措施。4、责任追究制度。将思想政治工作情况作为考核领导干部政绩的重要内容，并将其与评先、奖励、使用实行“三挂钩”，对因思想政治工作不利的单位，实行一票否决制，严格责任追究。

（二）搭建网络思想政治工作载体，体现时代性。 

      思想政治工作必须依靠形式多样的有效载体，才能广泛宣传，强化教育，提高素质。当今信息技术的迅猛发展，使互联网已经成为人们重要的思想交流场所，也成为思想政治工作的一个新阵地。因此我们应充分利用网络超信息量、立体化、交互性强及方便快捷等特点，创新思想政治工作的内容和形式。 

      一是建立和完善思想政治网络系统。与很多大集团相比我们缺乏健全的网络宣传平台，我们还没有建立和完善集团的企业网站建设，这使得关于集团的网络信息传播更多依赖于第三方的公众媒体，在下一步的工作中我们应进一步加强网络文化建设，把思想政治工作和网络媒体有机结合起来,通过“内外结合”，使思想政治工作在网络上实现由单向灌输到双向交流的转变。对“内”，要实现思想政治的工作网络化。按不同的内容，将方针政策、理论研讨、企业工作等相关信息在网上公开，提供资源信息，设立政工论坛，给广大干部职工提供一个开放、自由的学习交流空间和发表个人见解，交流学习心得的场所，以达到潜移默化，教学相长。对“外”，要充分利用互联网信息量大、交流便利、趣味性强的特点，使学习内容由过去的一个层次的文件变成多层次的大量文章、图文并茂的各种资料，使干部职工有所选择。 

      二是加强网络宣传的规范化管理。网上的宣传往往是“先入为主”、“先声夺人”，这就使网络宣传成为一把“双刃剑”，很多国有企业中，有些做思想政治工作的领导干部、政工干部本身因为年龄、技术或者习惯等因素，存在少上网或根本不上网的现象，也为思想政治工作的网络化带来隐患。在利用网络传播的同时要应加强对网络信息的监控和分析，提高宣传的针对性和宣传质量，对网上的一些有害和不实信息，要针锋相对，澄清是非曲直，进行“解毒”、“消毒”工作，要通过网络第一时间掌握职工最关心的如工资薪酬、福利待遇、改革改制等热点问题的思想动态，确保职工群众的疑虑、诉求在任何情况下都有人听、有人管、有结果、有反馈，从而增强网上舆论导向和引导的功能。

　 （三）加强政工队伍建设，增强主动性。

      企业思想政治工作最终要靠政工干部队伍来抓落实，加强企业政工干部队伍建设一是要强化硬件建设。
一是要进一步加大对思想政治工作的重视，按照管人就要管思想，管思想就要管人的理念配备队伍。当前，从江北嘴集团来看，通过机构的规范，自上而下逐步完善了人事教育工作合一的工作体制，符合管人管思想的要求，但从实际情况看，还应进一步加强落实力度。 

      二是要注重提高思想政治工作者的素质。要把选拔、培养、使用思想政治工作人员，作为加强干部队伍建设的重要组成部分，大力推进政工干部队伍的知识化、年轻化和复合化，以适应新形势下水务工作的要求。 

      三是要重视思想政治工作队伍的培训，加强政工干部的政治理论和业务能力培训，在各级行政干部的培训中，也要有思想政治工作的培训内容。 

      四是建立完善激励竞争机制，只有健全完善的竞争激励机制，才能长期调动政工干部的积极性、主动性和创造性。在下一步工作中要积极推行竞争上岗、双向选择、形成竞争的用人机制，同时，完善目标管理考核，做到分工明确、职责清楚、考核合理，从根本上解决职工竞争意识不强、创新能力不足、缺乏危机感的问题，营造一个施展个人才华、实现自身价值的良好环境。

作者：重庆工商银行江北支行 杨莉

编 辑：徐悉