【本网讯】为积极探索安全工作人性化管理的新方法、新途径，5月以来，永荣公司新兴煤矿创新推行“三违”处罚申诉制度。

　　为落实好“三违”处罚申诉制度，该矿专门成立了以矿长为主任，工会主席为副主任，组织、宣传、安全、工会、团委等职能部门负责人为成员的“三违”处罚申诉委员会，并下设“三违”处罚申诉受理部门，派专人负责受理“三违”处罚申诉工作。

　　该矿规定，凡是对矿领导和各级管理人员查出的“三违”处罚存在异议的，“三违”职工可填写“三违”处罚申诉表，直接提交受理部门进行办理。受理部门在接到“三违”处罚申诉后，要及时建立“三违”处罚申诉台账，并指派人员深入“三违”职工所在队和安全执法部门，多方跟踪调查核实，集中收集整理意见，再提交“三违”处罚申诉委员会，定期集中对“三违”处罚进行评议鉴定。通过评议鉴定后，由“三违”处罚申诉委员会主任审签并作出裁定，于次月初将“三违”处罚评议鉴定结果集中向“三违”职工作出答复和通报。对不合理的“三违”处罚，及时予以纠正；对合理的“三违”处罚，交由安全监管部门对其当月的安资工资进行考核，同时报劳资部门在其当月工资中兑现。

　　据悉，该矿推行“三违”处罚申诉制度，旨在加强安全执法监督，进一步规范安全执法行为，不断探索安全工作人性化管理的新进程，真正实现好、维护好广大职工的合法权益。

本网通讯员：练宜兵

编 辑：兰天