本网讯 为夯实安全生产，着力提升干部员工队伍素质，新疆能化克州恒泽公司创新实行“三化”式培训管理， 
  

      培训教材案例化。自主培训过程中重点培训不安全行为界定标准，在培训学习的过程中，将以前在安全生产中所发生的违章案例、事故案例、不规范行为等纳入自主培训的课堂，提高了员工对相关规定、不安全行为的认识，提高岗位操作的技能水平、安全意识，对防范隐患、事故的能力有了更高层次的认识。通过不断的激化及教育，员工违章行为明显减少，4月份全公司严重“三违”人员仅6人，同比下降54%，努力实现本质安全型团队。

       培训内容可视化。在安全生产过程中，目前呈现出的是大多数员工存在学历低、思想压力大、重生产轻安全思想、责任意识不强等。为了转变这一现象的延续，该公司以纸质公示、报纸传达、班前会宣讲、幻灯片放映等多样化的方式宣贯相关制度、技术措施，提升员工的学习效果，保证每位员工能清楚明了地将其运用在现场安全生产过程中的每个关键环节上来。

        培训过程实操化。以员工实际操作培训为主，从源头抓安全生产。严格执行管理人员带班制度，对相关岗位操作人员进行现场帮教学习，如被帮教人员在操作上造成失误者，直接和帮教人员经济挂钩考核，承担连带责任。计划近期对岗位人员进行全面考核，通过考核确定是否能够胜任此岗位，否则将退出本岗位进行再培训，让操作规范、生产标准高的人真正能够在工作岗位上淋漓尽致地体现出来。

本网通讯员：郭欣

编 辑：远帆