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| 冀中能源邯矿集团陶一矿构建“四大体系”推进“岗位廉洁”风险防控 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-5-16 18:14:34 局矿快报 | ||
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今年以来，冀中能源邯矿集团陶一矿积极构建“四大体系”，推进“岗位廉洁”风险防控机制建设，不断深化源头防治腐败工作，逐步建立起了对领导干部、重点岗位人员和区队科室廉政风险防控的“四大”体系，实现了廉政风险动态防控。 “廉洁教育”体系。按照副科级以上管理人员和关键岗位人员等不同岗位分别进行岗位职责、职业纪律、内控制度、作风建设等教育。在廉洁广场，手工绘制了长达30米的廉洁文化墙，分廉洁、安全、自律、节俭、创新、发展六个篇章，展现了廉洁文化的内涵，真正让廉洁文化理念入脑、入心。 “廉洁制度”体系。在岗位廉洁风险防控管理工作中，先后制定和完善了《岗位廉洁风险防控管理工作实施方案》、《岗位廉洁风险防控管理工作实施细则》、《岗位廉洁风险防控管理工作考核管理办法》、《岗位廉洁风险防控管理责任追究制度》制度，实现了岗位廉洁风险防控有安排、有监督、有考核、有追究的闭环管理。 “廉洁预警”体系。为每一名科级干部和重要岗位人员都发放了“岗位廉洁风险防控温馨提醒卡”。卡片针对各岗位实际，从岗位职责、岗位风险及防控措施等三方面，自我诊治、自查自纠，让大家时刻做到自警、自省，切实转变工作作风，积极投入到矿井安全生产中去，增强了干部和管理人员廉洁自律意识和抵御风险的能力。 “廉洁考评”体系。坚持以党风廉政责任制为主线，重新修订了《岗位廉洁风险防控管理考核办法》，将岗位廉洁风险防控管理工作纳入《党风廉政建设目标管理考核细则》中，权重分由80分提高到120分，列入到党风廉政建设责任制年度检查考核的计分范围。
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