【本网讯】 近期，山东鲁安能源公司在安全生产上又有新动作，他们把抓安全的“焦点”聚集到薄弱人物、反面典型身上，严格检查和考核，使其即丢票子又丢面子，把牢安全“薄弱门”。 

      该公司把工作不务实、履薪不履责的典型干部作为首查的对象，严格按照《矿井管理人员安全履职行为考核办法》加强管理检查、履职考核。重点严查各级管理人员的下井次数、下井时间、重点部位检查、现场汇报、请销假等规定的执行情况，切实揪出那些违规违纪、作风漂浮的干部，整顿队伍，肃清隐患点。

      作为现场安全生产的具体实施者，该公司把加强盲目蛮干、违章作业典型员工的检查作为关键环节。通过安全闭环管控信息系统数据录入分析，锁定不放心人物，重点检查“双卡双述”执行情况、习惯性违章、严重违章和典型违章，在对其进行经济考核的基础上，送入安全学校，进行“思想改造”，使其改正错误，“迷途”知返。

　　在此基础上，该公司还重点严查工程质量、文明生产差的典型区队和工作被动、任务完成差的典型区队，对工程质量不稳定、隐患治理不及时，整治不达标的区队，加大问责力度，严格责任追究。对生产组织不到位、员工出勤不稳定、机械设备事故多发而影响产量的区队，及时组织生产科室进行分析会诊，查找原因，对症下药，促其认识不足，摆正差距，找准对策，改进管理方式，向先进区队追赶。

 

本网通讯员：纪明慧

编 辑：徐悉