2013年4月，神宁集团乌兰煤矿党委负责人再一次从自治区领导的手中接过了“自治区文明单位”的荣誉牌匾，这既是乌兰人多年来在创建文明矿井工作中辛勤努力的成果，也是该矿实现“乌兰梦”、建设新乌兰的一个美好开端。

　　近年来，乌兰煤矿坚持把文明单位创建工作融入企业的安全生产和经营管理当中，围绕建设建成“平安、富美、文明、和谐”的总体目标。大力开展文明单位创建活动，使广大员工素质得到了大幅提升，为企业发展的顺利前行打下了坚实的基础。

　　创新管理 文明创建开辟新途径

　　为使文明创建成为企业发展的常态机制，乌兰矿成立了以主要领导为组长的文明创建领导小组，建立了一支以专职政工干部为骨干、党团员和各类先进人物为主力的专兼结合的文明单位创建工作队伍，形成党政组织领导，文明办主抓的文明创建机制。

　　在文明单位和“五型”科室创建中，该矿推行“项目化管理、危机式考核”。每月月初安排部署当月重点工作，月末集中检查，季度综合考核，考核时采用“五色预警”法，即：红色代表Ⅰ级警示，表示优良，对单位主要负责人进行奖励；黄色代表Ⅱ级警示，表示一般级，不奖不罚；绿色代表Ⅲ级警示，予以适当处罚，对单位主要负责人进行警告；蓝色代表Ⅳ级警示，予以较重处罚，对单位主要负责人进行严重警告；黑色代表Ⅴ级警示，予以严重处罚，对单位主要负责人进行诫勉谈话。并对存在的问题以《神宁集团乌兰煤矿文明创建检查整改通知单》的形式送达到各单位，限时整改，使文明创建工作步入了一个持续改进良性循环的轨道。

　　拓宽渠道 文化教育取得新进展

　　为使文明创建工作浸脑入心，乌兰矿成立了专兼结合的宣传思想政治工作队伍，利用各类宣传阵地，开展了形式多样、内容丰富的文化宣教活动，真正把文明植入到每个员工的内心深处。

　　每年初，该矿党政一把手都会与基层各单位党政负责人签订思想政治工作责任书，将“一岗双责”落到实处，为全面开展思想道德建设提供了强有力的组织保证；认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，以加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育为主要内容，组织开展了送温暖、献爱心、志愿者服务、扶弱助残、保护环境、抵制封建迷信等形式多样的群众性活动。围绕“文明礼仪模范”、“爱岗敬业模范”、“孝老爱亲模范”和“爱心奉献模范”广泛深入开展选树典型模范活动，开展了第一届、第二届公推直选道德模范活动，共计评选出文明礼仪模范2名，爱岗敬业模范8名，孝老爱亲模范3名，爱心奉献模范2名。

　　为打造知识型员工，该矿坚持开展“三个一”培训教育活动，每日一题，每周一评，每月一考，有效地推进了员工学习技能的进程；积极采取请进来、走出去、举办培训班、现场演练等方法，开展共产党员带徒、优秀技能人才带徒、金银铜牌员工带徒、十佳青年带徒、老工人带徒等多种形式的“一帮一”师徒结对活动，保证每名新工人和技术薄弱的员工学有人带、干有人教，不断提高技术水平和业务素质。2012年8月，该矿举行了6大工种164名员工参加的技术比武活动，并对成绩优异的集体和个人进行了隆重的表彰奖励，进一步激发了广大员工学技术产、钻业务的积极性。

　　转型升级 文明创建突出新重点

　　文明创建，只有起点，没有终点。在历年的工作中，乌兰矿把创新突破、转型升级作为文明创建工作的不变理念，不断结合神宁集团总体部署和本矿实际制定文明创建工作新思路、新制度、新形式，这也是该矿连续多年入选自治区文明单位的主要法宝。

　　2012年，该矿在文明创建工作中连出妙招，制定下发了《乌兰煤矿学雷锋活动常态化实施方案》、《乌兰煤矿文明创建工作“转型升级”实施方案》，明确了文明创建活动要突出思想道德建设这一主题。在机关和基层开设了2个道德讲堂，每月2次组织管理人员和广大员工学习《国学》、《于丹论语》、《金正昆讲礼仪》等内容，把他们凝聚在道德的天空下，丰富了精神家园。2012年初，矿党委在全体员工中开展了以“弘扬精神促和谐、践行文明树新风”为主题的“向不文明行为告别”活动，举办了“文明礼仪”大讲堂和“文明素养培训班”，在员工中推广“行为文化十条标准”和“员工文明行为十不准”。 聘任不文明行为纠察员18名，不定期地对员工不文明行为进行纠察，及时制止并纠正员工的不文明行为，着力引导员工知礼、重礼、行礼，做一个有道德的人。如今的矿区，员工问候领导、领导问候员工、员工互相问候，处处呈现出干群和谐、人企和谐的良好氛围。

　　瞄准新目标，踏上新征程。这是乌兰人面向未来发出的铿锵誓言，在建设现代化矿山的同时，乌兰人正在以崭新的精神面貌向着争创“全国文明单位”的目标阔步前行，这如火的精神，让大山深处的乌兰煤矿四季入春，花开遍野。（柳育博）

本网通讯员：柳育博

编 辑：兰天