枣庄矿业集团蒋庄煤矿掘进一区车间工会在矿党政、矿工会以及工区党政的正确领导下，本着服务于安全生产这个中心工作的思路，以建设“职工之家”活动为载体，认真履行工会的职能，加强班组建设，搞好民主管理，维护职工合法权益，关心、爱护职工的生活，积极协助工区行政抓好安全生产监督管理，充分发挥了车间工会的群众组织作用。

　　 一、加强班组管理，强化员工岗位自主培训，提高安全素质，增强安全保障力

　　 安全生产的决定因素在于人的思想意识和行为，决定职工安全保障的关键是员工素质的提升。所以车间工会把提高员工素质和员工的现场操作技能当做安全工作头等大事来抓。以集团公司推行的“一岗双述”操作法为基础，协助区党政积极开展员工岗位自主培训。针对岗位实际，为安全技术培训收集学习资料，制定教学计划，组织全员进行“双描述”过关考试。针对部分岗位职工年龄偏大、理论知识不易掌握的实际，进行手把手、口对口的现场培训。并把培训效果与内部市场化考核相结合.利用经济杠杆加大考核力度，对培训不达标的班组和个人层层落实责任，提高员工学习安全知识、掌握操作技能的自觉性和积极性。同时将理论学习与实际操作相结合.就是把枯燥乏味的理论知识与趣味性较强的实际操作结合起来，提高员工学习的兴趣。另外采取重奖技术能手，增强员工的荣誉感的办法，激励员工努力学习业务知识，现场操作能力，目前，经单位内部考核我区的“一岗双述”过关率打到99%，就连文化程度较低的姜师傅，在矿安监处抽查中，都以较好较好的成绩，受到安监处领导的表扬。

　　 二、深化民主管理，激发职工工作的主动性和积极性

　　班组是民主管理的基础环节和落脚点，掘进一区车间工会通过健全职代会、区务公开、民主管理等基础制度，并通过逐步落实，促进了区队民主管理工作的规范化。　　

      第一，认真推行区务公开，使区务公开的范围与深度更加贴近实际，更加标准化、制度化、规范化。按照矿工会关于民主管理的相关文件的要求，认真修订本单位的民主管理工作制度，成立区务公开领导小组，明确了各自的工作职责。及时公布职工关心的每天的劳务得分，每月的分值、奖罚、救济金的办理情况、党工团费的收缴、捐款、民主评议领导干部等内容。区务公开效果良好，深受职工的欢迎，融洽了干群关系，促进了区队和谐。　　

 
      第二，积极开展合理化建议征集活动。合理化建议活动不仅是推进企业进步、完善管理的有效手段，更是职工直接参与民主管理的重要途径。今年初，工区职代会召开前，就征集合理化建议12条，其中涉及安全生产方面的7条，有关区队管理的5条，有效的促进区队的安全生产和和谐区队建设。 

      第三，坚持民主评议制度。民主评议是增强党员干部责任感，检验工作能力和政绩的有效办法，对进一步激发干部转变工作作风，改正工作中的一些不足具有重要作用。因此，每年都组织职工代表对单位党员及工长以上管理人员，从党风廉政建设、工作作风、工作能力等方面的表现，实事求是地进行民主评议，有效地提高了党员干部的责任意识和工作积极性。

　　 三、紧紧围绕中心工作，积极发挥桥梁纽带作用

      在制度的落实过程中，总会出现个别职工思想有负担，对处罚不理解等现象，针对这种情况，车间工会按照小组的划分，经常与职工交流沟通，了解他们的思想状况和对区队管理的看法，2013年3月，一职工因违章，被处以200元处罚，思想有包袱，并在班中有不良言论，车间工会得知这一情况后，及时找该职工谈话，耐心的做工作，讲清矿上当前的形势和安全生产对个人、对家庭带来的痛苦，对单位所造成的经济损失和不良影响，使该同志理解了领导的关系和爱护，知道了违章的危害性，疏通了职工思想，化解了干群矛盾。平时的工作中，每遇到有违章、违反劳动纪律的事情发生，主动找当事人交流疏通，及时的将矛盾消除在萌芽状态。从而为维护区队的团结稳定，融洽干群关系，发挥了车间工会的桥梁纽带作用。

四、以真情待人，以温暖感人，切实为职工办好事，解难事。

      积极开展“献爱心”活动，切实为职工解决实际困难。平时每遇到职工生病住院，车间工会都专程探望；职工家庭出现困难，车间工会以向上级工会申请救济或争取工区党政支持等办法，对困难职工给予帮扶；职工家中有婚丧嫁娶等事，都前去帮忙和慰问。患病职工姚同志，在治疗期间车间工会在争取工区党政领导支持后，安排人员去医院陪护。根据他的身体状况，又向领导建议，给该职工调整了合适的工作岗位。去年一年车间工会共为困难职工申请救济5000多元，走访21次，通过具体行动把对职工的关心爱护落到实处，使困难职工感到“家”的温暖，增强了全体干部职工的凝聚力和向心力，确保了各项任务的圆满完成。

      车间工会还把集团公司及矿工会困难职工帮扶文件等，利用班前会、例会，对救助的条件、程序、标准及所需要的材料等内容，向职工进行宣传，详细进行解释说明。把文件张贴在会议室的公开栏内，供职工观看，做到人人知晓，个个清楚。车间工会通过个人申报、班组摸排、走访等形式，做好摸排登记工作，做到心中有数。根据所掌握的信息，车间工会及时对困难职工认真做好救助，对困难职工所遇到的难题，及时进行解决。认真对所上报的材料进行审核把关。确保救助能得到顺利进行。真正把好事做好，救助到家，让困难职工都能得到救助，感受到组织的温暖和关怀。

五、加强自身建设，提高车间工会整体工作水平

　　加强工会基层组织建设和自身建设是工会建设根本保证。一是深入开展职工建家活动，做到“对待职工要热心、听取意见要耐心、解答问题要细心、提供帮助要诚心、解决问题要真心。坚持哪里有职工，哪里就有工会小组在工作的原则。二是加强工会组织建设和自身建设，要注重工会会员素质教育。三是做好会员发展和会费收缴工作。本着自愿的原则，最大限度的把职工吸收到我们工会这个组织上来，对新参加工作的职工及时办理入会手续，按照规定收好会费。目前我们车间工会的入会率、会费收缴率均达到100%。从而大大加强了车间工会的自身建设。
　　下一步车间工会在矿工会的领导下，在区党政的支持下，加大工作力度，争取把我们车间工会建设成为职工群众满意的“先进职工之家”，努力为构建和谐区队尽力尽责。
　

本网通讯员：范运亮

编 辑：徐悉