【本网讯】  陕煤澄合矿业公司董矿分公司工会针对煤炭市场变化给企业生产经营带来的不利影响，着眼于稳定职工队伍、满足职工需求、保持企业正常的生产经营秩序，通过开展“五个转变”，不断深化服务职工工作，使工会组织服务职工、促进发展的水平得到进一步提升。 

      从事后督导检查向源头参与转变，切实维护好职工的权益。要求各级工会把加强源头参与作为服务职工的重要途径，在涉及职工切身利益的问题上，积极代表职工提出工会主张；坚持职工“6S”考评公开、奖罚公示、工资奖金分配民主协商；对区队公用经费的使用，严格按照公司公用经费管理办法执行，由工会主席审定把关、签字审批后按程序办理；实行了职工合理化建议征集长效机制，对职工反映的意见、建议及时落实、上报、反馈，充分激发职工民主管理的热情。 

      从单一困难救助向综合性特色服务转变，着力构建和谐稳定的发展环境。工作中不仅局限于做好困难职工的“四项救助”，而是针对困难职工家庭的摸排，有的放矢地尽力帮助他们拓展增收的渠道，变“输血”为“造血”，标本兼顾，帮助困难家庭渡难关；注重对职工的心理咨询，积极为职工释疑解惑，充分发挥工会干部在思想政治工作中的优势，激发职工正能量，努力使职工开心工作；把握时机，因地制宜开展各种小型多样的文娱活动，调节工作节奏，愉悦身心健康，使职工愉快生活；积极做好形势政策宣传教育，引导职工正确看待煤炭市场大环境对企业生产经营带来的负面影响，保持淡定的心态和积极上进的态度，立足本职，促进了企业和谐稳定发展。 

      从“三违”人员的事后帮教向事前亲情说教转变，增强了服务矿井安全工作的实效性。坚持定期开展井下职工及家属“安全亲情教育恳谈会”，邀请职工家属参加，聘请公司主要领导通过发生在身边的鲜活案例，用职工易于接受和理解的语言，讲述“三违”的恶果，提醒职工及家属在安全中应注意的细节，引起了广大职工和家属的共鸣。这种朴实的转变取得了务实的效果，1至5月份，矿井没有发生一起重伤以上事故。 

      从单一服务本矿职工向包括外来施工队伍在内的所有矿区人员转变，不断扩大工会工作的覆盖面。除做好本矿职工的服务外，大力加强对外来包工队的职工的服务工作。逢年过节，及时为他们送去慰问品，使他们感受到关爱和温暖，积极帮助他们协调外围关系，尽力为他们安心施工创造条件。对没有隶属关系的矿区职工群众的来访，热情接待，倾情相帮，使他们真正感受到天下工会是一家。 

      从单部门努力向多部门借力转变，不断提升工会工作成效。董矿分公司工会坚持围绕中心，服务大局的定位，在公司党委的正确领导和行政的大力支持下，主动借势借力，争取公司各部门的积极配合，聚合力、促发展、求实效。配合劳人科积极做好职工的教育培训工作，坚持职工岗位现场特色培训，不断提升职工业务技能；与运行队、通风区联合开展职工专项技能竞赛，引导职工学技术、提素质；联合宣传部、团委、安监处定期举办安全教育主题活动，着力营造“安全重于泰山”的氛围；借力生产科在煤矿专业技术方面的优势，合力抓好职工全员创新工作，争取行政划拨专项资金，对职工创新项目及时奖励，使职工创新创效活动蓬勃开展。

本网通讯员：李秋香

编 辑：徐悉