本网讯　为进一步深化纪检监察队伍作风建设，拓宽和畅通与职工群众交流、沟通渠道，结合“三项建设”活动，川煤集团攀煤大宝顶矿纪委开展了“定期接访、带案下访、重点约访、老户回访”的“四访”活动，以实际行动助力企业和谐稳定。

 

　　该矿纪委明确内容和职责，使“四访”活动有序开展。一是以每月5日、15日和25日上午（周末顺延），在矿监审办公室定点定时安排人员接待职工群众来访，接访重点是关注损害职工群众利益的问题；群众合理诉求长期得不到解决，合法利益得不到保护的问题；损害企业发展环境、侵害企业利益等问题的方式开展“定期接访”活动；二是以对信访反映的问题进行梳理和排查，有针对性地带着问题预约走访，如职工群众反映的工资分配、工作作风等问题。约访中对职工群众反映的重要重大信访问题，依纪依规做好调查处理和反馈工作。对纪检监察业务外的信访问题，及时告知相关职能部门，加强协作配合，共同努力把问题解决好的方式开展“带案下访”活动；三是以带着信访案件下访，“零距离”化解处理信访举报反映的问题。主动倾听和收集职工群众的意见、建议、批评和要求，了解、掌握基层单位党风廉洁建设和领导干部的廉洁从业、廉洁自律情况。切实关注职工群众反映的热点、难点问题，及时捕捉苗头性、倾向性问题，采取有力措施，将矛盾化解在基层的方式开展“重点约访”活动；四是以对集体访、重复访、越级访、署名信访、来访以及信访老户建立台账，明确责任和要求，落实专人办理。加大此类信访的办理力度，力争把信访反映的问题解决在初次，处理在蒙发状态，不留隐患。同时，及时采取电话通知、书面告知、当面告知等方式进行回访的方式开展“老户回访”活动。通过开展“四访”活动，达到促进纪检监察干部进一步转变工作作风，密切联系职工群众。突出解决重复、越级信访问题，集中解决一批职工群众反映的热点、难点问题，有效化解矛盾纠纷，维护矿区和谐稳定大局的目的。

 

本网通讯员：徐三泽 舒立志

编 辑：晓岚