| 川煤达竹公司石板选煤发电厂 开展“师带徒” 搭建成才通道 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-5-21 10:35:26 经验交流 | ||
 【本网讯】为促使各基层单位技术工种人员及新入厂人员尽快熟悉各类规章制度、掌握安全业务技能，更好地服务于生产。川煤达竹公司石板选煤发电厂工会协同该厂劳资部门，积极开展“师带徒”工作，为职工搭建起了学技术、快成才的简捷通道。 “师带徒”工种包括技术性工种和新入厂员工非技术性工种。技术工作主要是指钳工、电工、焊工、机床工、装载司机和维修工、浮选司机、密控司机、集控司机、加压过滤司机、蒸压釜司机、自动化砖机司机、司炉工、汽机司机、电运司机、锅炉水处理工、起重机械司机、电厂化验工、机车司机等。 带徒师傅必须具备高中及以上学历，熟悉本工种的基本理论知识；在本工种岗位上工作五年以上，对该工作涉及的各类设备设施的结构原理有详细的了解，操作熟练，有准确判断故障和处理故障的经验和能力；责任心较强，自愿带学徒；工作经验丰富，工作能力强的。师带徒有明确的时间期限，技术性工种为1至3个月，特殊情况可延长至6个月，并签订师徒合同书。 为保证师带徒效果，合同期满考核合格且没有延期培训的：技术性工种师傅按80元/月、非技术性工种师傅按60元/月标准计发津贴。同时，分别给予技术工种师傅500元、徒弟300元、非技术工种师傅200元的一次性奖励。 这项工作的开展，拓宽了技术工人的培养渠道，为企业解决了用人难题。近几年通过师带徒，该厂成长起了获得能源化学工会技术能手、四川省青年岗位能手、达州是金牌工人等5名技术拔尖人才，为企业科学发展提供了人才支持。 图为该厂机修车间钳工班师傅认真带徒的场面。
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