本网讯　近期，一场800多人参加的、现场充分互动的安全文化大课，使晋煤集团成庄矿干部员工真正见识了杜邦公司先进的安全文化。综掘准备队的党支部书记说：“今天我们确实开了眼，不比不知道，原来我们还真是与世界500强的企业有很大的差距。”2013年，成庄矿党委立足矿井安全生产十周年的新高度，持续强化安全文化、安全宣传教育、安全堡垒工程建设，将安全作为一种职责，全力配合矿行政做好筑牢“安全堡垒”。

　　以滴水穿石的毅力推动安全文化建设。成庄矿党委对标先进，汲取杜邦公司和神华集团安全文化精华，巩固提升“三化十法”安全文化建设成果，努力形成“三化十法五阶段”螺旋递进的安全文化建设模式，使安全文化朝着“台阶递进、量化考核、有形操作”的目标迈进。全矿各系统、各专业、各单位、各部门、各班组参照矿井在瓦斯、承压水、顶板、辅运、机电等方面提出的“三不”安全目标，确立各自的年度安全奋斗目标，并自觉以集团公司和本矿的安全理念为指导，以“三化十法”为基本路径，矢志不移确保目标的实现，真正形成了“自上而下逐级传递压力、自下而上层层保障负责，人人身上有目标、个个身上有压力”的安全文化保障体系。

 

　　以永不止步的精神创新安全宣传教育。在近两年安全宣传教育取得阶段性成效的基础上，实现“重心下移”，通过选点示范、总结推广的办法，推动安全宣传教育向现场、向班组、向岗位渗透。创新安全事故案例教育，改变传统说教方式，进一步增强事故案例教育的生动性、实效性，把周一安全活动的时间效应发挥到最佳。坚持“三违”严格处罚与事后教育引导相融合，更加注重安全帮教工作，加紧培养“心理咨询师”队伍，将安全帮教室和心理咨询室合二为一，以提升帮教转化的质量和效果，朝着集团公司提出的消灭严重“三违”的目标不懈努力。

 

　　以服务大局的境界深化安全堡垒工程。党群各部门跟紧形势，紧盯变化，结合矿井不同阶段的安全重点和难点，在做精做细做实安全堡垒工程“1•2•3”工作思路16项措施上下功夫、求实效。巩固落实党建“三基”结对帮扶机制，帮助基层支部找短板、定对策、促安全。持续开展“党员自身无违章，党员身边无事故”竞赛活动，强化党员包保责任制落实，建立党员隐患排查制度，对党员违章现象要加重考核。深化“常吹安全枕边风、争当安全贤内助”竞赛活动，举办离退休老员工和家属争当安全贤内助事迹报告会，充分发挥好安全生产“二道防线”作用。
安全工作，只有起点没有终点。为了矿井安全生产周期的不断延长，成庄矿党委持续研究新问题，确立新课题，自我加压，不敢松懈，构建起了一道道安全的“绿色防护带”。

 

本网通讯员：王少璞 范瑞芳

编 辑：晓岚