【本网讯】今年以来，安徽淮北矿业铁运处坚持“培训也是管理、培训就是效益”理念，不断强化青工安全培训工作，以现场安全教育培训为主导，抓好全员培训考核，着力提高青工的自保、互保、联保意识和安全技术水平。

　　该处建立完善处、段、站（车间、领工区）三级安全培训网络，实行“三点（理论、安全、实作）考核法”和“安全红线”制度，分级别、分工种编制培训大纲、培训教材、考试题库等，通过现场抽查、理论考试及实操考核等方式检验培训效果，按照不同的考核等级核算当月技能津贴，对安全考核不达标者，实行安全“一票否决”，做到“真考核、真见效”，确保“安全知识人人过关”。

　　注重安全心理教育，运用安全心理学原理，强化青工安全行为养成，根据集团公司安全体系建设“提升年”的要求，以“手指口述”、“风险预控管理”为重点，大力推行岗前安全状况排查、作业现场危险源预知等，使青工养成对每一道工序进行安全确认的习惯，实现超前预防管理。适当加入对青工情绪和情感方面的教育，使青工了解和掌握怎样调节自己的情绪和情感，避免将个人的不安全因素带到生产现场。

 
　　创新安全培训方式方法，充分利用“导师带徒”、“岗位练兵”、“技术比武”等活动载体，经常性开展事故分析、事故预想和反事故演练，使青工学到贴近生产、切实有效的安全知识，提高发现和处理突发问题的能力。针对各工种的特殊性，选聘一线安全生产管理、技术人员担任兼职教师，采取“点单”式授课，让青工现场操作，对出现的问题进行点评，使青工能快速掌握实际操作技能，有效增强了培训工作的针对性和实效性。（赵磊）

本网通讯员：赵磊

编 辑：兰天