本网讯 培训有计划，有重点，不走样，动真格，是山东鲁安能源公司抓安全培训的真实写照。在安全培训上，该公司始终把培养安全型、技能型员工作为“终极”目标，注重紧贴实际，拓宽形式，把安全规程知识通过多种形式灌输到员工心中，使他们适应不断变化的现场环境。
 

       “花样菜单”因人施教。在培训对象和内容上，该公司坚持区分层次，因人施教。对于新工人积极开展入井安全资格和初级采煤、掘进技能培训，使他们清楚地掌握安全生产技术、安全生产法律法规、入井须知、矿井机电运输常识等内容，为现场安全作业奠定基础。对不同工种、特殊工种以及安全监督管理人员，进行岗位应知应会培训和专业技术培训，使他们熟练掌握岗位标准和要求，提高劳动技能和劳动时效。
　

 　“以考促学”力求实效。在培训方式上，采取实践教学、以考促学等多种形式，增强学习效果。围绕员工自救能力的提升，组织举办创伤急救知识大课堂，邀请医院专业医护人员向采掘、辅助区队班组长及安监员进行现场授课；围绕集团公司安全1、2、6号文件的学习，坚持做到每月一考；围绕安监员素质提升，组织新版安全质量标准化知识考试，考试成绩上网公布，并对考试不合格者进行相应考核。

       将学习新版《煤矿安全质量标准化基本要求及评分办法》纳入培训范畴，层层制定培训计划，将学习落实到每一天，每一个班，使每一名员工都能知道“标准是什么，现场如何去落实”，真正将标准应用到现场工作之中，筑牢安全堤坝。

本网通讯员：纪明慧

编 辑：远帆