本网讯　进入5月份以来， 山东能源新矿供销公司结合物资供应工作的实际，在员工中深入开展职工技术比武活动，本着干什么学什么，学什么会什么、达到熟练并胜任其岗位工作技能实际操作和理论知识的原则，分部门、分车间、分岗位。

 

　　公司成立了由公司经理为组长，班子成员及人力资源部、党群工作部、调度室、考核部、财务部、生产厂负责人为成员的领导小组。并通过公司网站、《物流简报》、宣传栏等多种渠道宣传技能大赛活动的重要意义，引导和调动职工学技术、钻业务的积极性。公司制定学习和练兵计划，分工种组织培训学习，广泛发动员工参加技能理论学习，立足岗位学技术、钻业务、强本领。

 

　　各业务部门围绕公司业务范围进行实物辨认，掌握产品名称、性能、参数、用途等知识。各生产单位围绕铆工、电焊工、车工、钳工、天车工、维修电工人员中进行。理论知识包括《机械制造企业安全操作规程》、《岗位技术规程》，《铆工工艺学》、《焊工工艺学》、《车削加工工艺基础》、《车工培训教程》、《钳工加工工艺基础》、《天车工培训教程》、《维修电工》等。实际操作以实际生产过程中各工种必备操作技能和高级工应具备的操作技能为考核内容。人力资源部对活动实行阶段考核，并对活动全过程进行监督。

 

　　活动周期为8个月，从5月份开始至12月份结束，对活动中的优胜者给予500--2000元的奖励，目前该公司全体员工掀起了“学业务、练技能、提素质、争当高技能人才”活动的热潮。

 

本网通讯员：刘衍洪

编 辑：晓岚