日前，川煤集团达竹煤电公司召开了十二届四次职代会联席会，该公司董事长蒋静代表企业、公司工会主席朱世贵代表职工签订了《2013年-2014年工资集体协议》。根据协议，在当前煤炭行业面临极为严峻的经济形势下，达竹煤电公司将做到不裁员、不降薪。 

         面对当前煤炭行业严峻的经济形势，达竹煤电公司努力稳定职工队伍收入，按照按劳分配原则，实行同工同酬，实行以岗位绩效工资制为主的基本工资制度，综合考虑岗位职责、工作条件、职工技能素质以及劳动强度等因素，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距，经该公司职代会联席会讨论通过后，制定了公司《2013年-2014年工资集体协议》。

         根据四川省政府及达竹煤电公司所在地达州市政府公布的工资指导线，同时综合上年度该公司职工平均工资及公司上年度生产经营状况、市场情况，达竹煤电公司确定2013年度生产单位井下采掘一线职工工资比2012年增长5%以上；2014年遵循效率效益优先的原则，积极应对市场挑战，尽力稳定或增加职工收入。

   `按照签订的工资集体协议，达竹煤电公司将及时足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠，如遇节假日或休息日则提前支付。该公司因生产经营需要安排职工加班，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。在民主、公开、透明的基础上，该公司所属各单位工资分配应与本单位的产品数量、质量、安全、效益、本职工作挂钩考核，重点向关键岗位的专业技术人员倾斜，向井下一线倾斜，向苦、脏、累、险及技术含量高、工作责任大、与本单位的生产、安全、技术关联度紧密的重点岗位倾斜，向为企业降耗、创收、增效的人员倾斜。

       通过协商，达竹煤电公司劳资双方规范了公司内部各项奖金、津贴、补贴的设置和发放，一是公司内部设置安全类、生产类、技术类、综合管理类、综合效益类等类别奖金，奖金标准实行报批制，分月度、季度、年度发放；二是规范公司内部井下艰苦岗位、井下、夜班、矽尘、班组长、特聘群监员、职称、高温等8大类津贴的设置和发放；三是规范了公司内部班中餐、有毒有害、调度值班、井下各类查岗、井下跟班、井下带班、女工卫生费这7大类补贴的设置和发放。津贴和补贴均按月按标准足额发放。

       根据协议，达竹煤电公司劳资双方还明确了职工带薪假、产假、计划生育假、病假、伤假等假别待遇，特别是职工年休假严格按照国务院《职工带薪年休假条例》规定执行。公司工资总额的控制以产品的数量、质量、利润（盈亏）及安全状况为前提，不突破公司核定的工资成本。实行岗位工资、计件工资、计效工资和承包工资为主，津补贴、绩效安全考核工资和奖励工资为辅的多种分配形式。充分利用工资收入杠杆激发职工干事创业的积极性和主动性，增强企业经营活力，在确保职工收入的前提下，让职工过紧日子，不过苦日子。

本网特约记者：杨涛

编 辑：和风