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　　围观

　　针对“最难就业年”进行的一份调查问卷中，“找工作是否动用过关系”一项，约有21.5%的受访学生承认自己为求职动用过“关系”。还有21.5%学生因为“关系”、性别、户口等因素，在今年求职时有过“被挤掉”的经历。没有“关系”的应届生该如何寻出路？一名负责就业辅导工作的老师建议部分缺乏“关系”的应届生到二三线城市去实现自己的人生价值。（昨日《新京报》）

　　反驳 二三线更讲关系

　　新安书生：这老师懂不懂国情啊？越是小城市，机会越少，越要拼关系。

　　网易美国手机网友：小地方才真是拼爹呢。北上广爷多，相对有制衡。

　　战士：看看自己上大学的同学，回老家的普遍是家里有些门道的，而家里没有门道的，只有去一线城市打拼。

　　杨国栋：二、三线城市也没有一线城市那么重视人才，不少地方并没有为人才使用创造一个良好的环境，一味任人唯亲而不是任人唯贤。即使是现有的人才，也没有很好地发挥作用。人才浪费、闲置现象严重，优秀人才不仅得不到重用，反而备受排挤。这无疑是许多白领逃回“北上广”的主要原因。

　　对比 一线还是更公平

　　forthepic：根据我在深圳生活了近10年的经验，大城市曝光度高，比下面公平多了。

　　yingaojun：大城市的公平状况还算不错，小城市的公平非常差，北上广深的拼爹率明显低于小县城的拼爹率！如果在大城市都找不到合适的工作，又没有一个好爹的同学，去二、三线城市更难就业！

　　紫气：有能力没关系应该奔向一线大城市，一线大城市基本上是不怕你没关系就怕你没能力。

　　安慰 也有不靠关系的

　　Addie Xu：这年头靠本事吃饭的岗位还是大把大把的。

　　305498169：我家的孩子就没托关系！我感觉现在比过去好太多了！自己如果优秀还是不必托人！我家孩子的同学工作都找得不错！关键你要专业好，学校好！

　　鼓气 用过硬的能力对抗关系

　　斯涵涵：“关系户”往往能在同等条件下，优先获得工作机会。人们都只关注“关系户”，却忽略了“在同等条件下”这个先决条件，假如某个人的实力超过一般人和关系户，想必还是会择优录取的吧。

　　王军荣：找工作，最终靠的还是能力。是金子总会发光。一家企业的发展，不可能全靠那些“靠关系”进来的人。脚踏实地的员工，吃苦肯干的员工，拥有一技之长的员工，没有一家单位是不喜欢的，没有一家单位是不需要的。“没关系”似乎去哪里都不会那么顺利，但却恰恰给了你锻炼的机会。志当存高远。脚踏实地，仰望星空。没有“关系”的“北大保安”就是一个典型的励志标本。别把“关系”看得太重。有能力，还愁找不到工作？

　　（专题整理小强、感谢腾讯网易网友）

　　点评

　　没关系在二三线城市更难

　　刘昌海：了解二、三线城市生活的人都知道，二、三线城市里的爹也不是吃素的，甚至，他们比一线城市里的爹能量更大，胆量也更大。因为小地方完全是“熟人社会”，只要有一点点权力，就可以在自己的一亩三分地上呼风唤雨。

　　“逃回北上广”的故事告诉我们，虽然在大城市也有“拼爹”现象，虽然在大城市漂着的日子难熬，但毕竟大城市还属于“陌生人社会”，能够提供的就业机会也更多，在有关系的人瓜分完毕之后，或许还有一些可以凭实力竞争的岗位，而在中小城市，如果没有一点点关系的话，真的是寸步难行。

　　点评

　　“促进就业公平”需发力

　　李记：让“最难就业年”里的就业不再如此艰难，“促进就业公平”必须更多发力。社会企业的招聘自有其效益、效率为导向，“公”字头的招聘，务必切实做到招聘信息、过程、结果“三公开”。比如力促各地区事业单位、国有企业招聘的分批统一进行，比如明确笔试、面试力避“关系”渗透的刚性规则，比如相关部门能够“铁面无私”地对“公”字头招聘进行常态监管等。而不管是一线城市，还是二、三线城市，如此这般秩序与规则的确立，均大有必要。

　　更趋公正公平的就业环境的营造，也许不会创造更多的就业机会，但若能在“最难就业年”，更好解决了“不患寡而患不均”的问题，在“关系社会”中开辟出更多能确保公正公平就业的“桃花源”，也绝对算是一件意义重大的事。