【本网讯】为进一步规范和加强人力资源管理工作，提高工作效率，建立规范的人力资源业务系统基础工作考评制度，不断提升人力资源管理部门业务工作水平，推动人力资源管理工作上台阶，近日，贵州世纪公司结合实际，制定了《人力资源业务系统基础管理工作考评试行办法》。

       该公司成立了以分管领导为组长的人力资源业务基础管理工作考评小组。考评小组将根据各单位人力资源管理部门日常业务工作开展情况，实行季度考评、半年中评、年度总评的方式，严格按照评分标准分项进行评比打分，并以实际考评得分排序，评出各单位工作得分名次，年末兑现奖惩，严格逗硬执行。

        公司要求各单位要高度重视人力资源管理工作，提高人力资源从业人员素质和水平；建立和完善人力资源管理的相关制度，实现人力资源管理制度化、规范化、有效化运行；规范基础报表，统一统计口径，快速、有效、准确地处理人力资源业务信息；加强业务学习和法律法规学习，建立工作目标责任制，形成职责明确、程序规范、运转有效、精细管理体制，不断提高工作效率和工作质量。

本网通讯员：陈莉

编 辑：兰天