本网讯  为满足该矿安全生产要求，保障劳务派遣工及矿方的合法权益，规范用工管理。近日，神南中能榆阳煤矿出台了中能公司《榆阳煤矿劳务派遣工管理办法（暂行）》。

 

      该管理办法重点从四个方面对劳务派遣工管理工作进行了规定，这四个方面分别为劳务工派入、劳务工管理、辞退和终止服务、劳动报酬和福利。这一暂行办法的出台，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。同时降低了人事成本，使用人单位可以直接使用推荐人才，以岗租人，有效控制员工数量，精简管理机构，人力资源使用率提高。人事管理便捷，人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方式，使用人单位既节省了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。提高企业核心竞争力，人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。

本网通讯员：麻慧

编 辑：远帆