首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
领导访谈
论文读书
人物展示
图片新闻
安监动态
矿业新闻
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 黑金时代股份公司：严格工资基金与效益挂钩 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-6-10 7:21:42 党群工作 | ||
|
本网讯 6月5日，黑金时代股份公司下发“5月份原煤单位工资管理执行情况通报”，其中一家子公司由于连续两个月超发工资，对该公司董事长、总经理、分管劳资财务的副总经理分别罚款3000元、3000元、2000元；另二家子公司的相关领导也受到了处罚，罚款直接从5月份基薪中扣除，年薪兑现时不予补发。
《原煤企业工资总额与经济效益挂钩考核办法》坚持工资增长“两低于”的原则：即企业工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资水平增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则；工资分配在兼顾历史的同时，坚持向投资收益率高、全员劳动生产率高的单位倾斜；坚持与效益总量和人均效益指标挂钩考核的原则；通过薪酬导向，突出人均观念，引导单位采取措施提高劳动生产率；坚持“效益优先，兼顾公平”的原则，引入劳动力市场价位机制调整内部分配关系；以市场为导向，以效益为依托，薪酬分配向采掘一线员工、关键管理岗位和专业技术人员倾斜；坚持工效挂钩与工资集体协商相结合的原则。各单位应在工资总额计划内依法依规通过工资集体协商，合理确定各类员工工资水平。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com