【本网讯】6月13日，神南中能公司全面开展“员工不安全行为治理”征文活动。

　　征文内容要求结合神南中能公司安全管理现状，人的不安全行为类型及成因简要分析，包括目前矿井人的不安全行为类型及成因简要分析目前矿井存在的不安全行为及排查治理方法措施。突出行为管理、行为作业达标和过程行为管控措施。公司“四线卡位”工作法的实践应用及效果。精细化管理“六种行为”的自觉养成与“五项基础工作”、“四项技术”的实践应用及务实开展成效。

　　此次活动的目的是为了激励引导广大员工积极参与到“员工不安全行为排查治理”工作当中，认真贯彻执行公司“四线卡位”、“五精对标”管理，确保实现“四无”目标，全面推进本质型安全质量标准化矿井建设。

本网通讯员：刘鑫

编 辑：兰天