中煤大屯公司姚桥煤矿皮带管理科科长韩岿作为一名基层管理者，安全上严以律己，用自己的实际行动带出了一支本质安全型的职工队伍；工作上勤学苦练，立足岗位技术创新为梦想插上了翅膀，在矿区百里煤海展现墨色青春。日前，他又荣获了徐州市2010 — 2012年度劳动模范的荣誉称号。

　　36岁的韩岿参加工作15年来，60余项技术革新应用到生产中去，其中《井下皮带机集中控制系统及变频控制技术的应用》、《姚桥煤矿－650皮带监控系统改造》、《皮带凹弧段装加压带托辊技术》等20多项的科技成果荣获公司科技进步奖，解决了一系列制约皮带运输的技术难题，为保证矿井皮带运煤系统“大动脉”的畅通无阻奠定了安全基础。韩岿参与设计的胶带自动翻面装置获得了国家专利、撰写的论文《带式输送机胶带的调偏方法》被中国设备管理协会评为一等奖、《长运距带式输送机软启动装置的分析和比较》被中国煤炭协会评为优秀论文，实现了科技创新凝聚着企业梦。

　　人员管理创新

　　韩岿针对该科人员紧张、井下皮带战线长等诸多实际问题，集思广益，积极培养井下维修电工、机修工、皮带司机等“一专多能”型复合型职工。实行大班人员小班化管理，检修人员上半个班正常检修、维护设备后，下半个班轮流充实到皮带司机岗位上，按照皮带岗位路程远近、责任重要程度对相关薪酬进行了重新调整分配，使薪酬比重向脏累险岗位倾斜，在待遇上适当地提高一定的比例，有效地提高了职工的工作积极性、责任心，保证了皮带司机岗位不空缺实现了减人提效。韩岿在加强职工思想教育的同时，对三违人员实行“胡萝卜加大棒”管理方法，不仅做到晓之以理、动之以情的说服教育，还要进行严厉的惩罚。一次该科职工心存侥幸心理提前升井，韩岿调取该职工的井下活动范围，进行了解核实，该职工承认了错误，心甘情愿的接受处罚，并建立了跟踪档案定期交流沟通，该职工后来成长了生产骨干。

　　科技创新金点子

　　多年来，韩岿紧紧围绕矿井“四化”建设，不断优化井下2万米皮带运输系统，在新技术、新工艺的推广应用上下功夫，提高了皮带的装备水平和科技含量，同时也提升了皮带安全质量标准化；他利用监控系统与井下无线通讯相结合，提高了用工效率，为井下岗位无人值守创造了条件；重点推广整芯阻燃胶带的指形插接头硫化工艺的应用，使胶带接头强度由原来的不足60%提高到85%以上，减少了皮带接头噪音和对托辊的磨损等问题，同时提高了胶带接头的使用寿命，为该矿年节约资金100万余元；针对变频谐波干扰，摸索试验、反复论证，采取了复合式接地极等多种抗干扰措施，现已经作为变频器生产厂家的成功案例向全国用户推荐。

 
　　随着矿井的不断向纵深开采，韩岿根据现场情况对皮带机设备改造的同时，加强了对皮带机设备零部件的图纸整理，将相关图纸按照使用地点的不同进行分类存放，积极推行设备资料的标准化和系列化，将皮带机的配套设备部件利用AUTOCAD软件绘制成电子图库，按照“一机一档”的原则建立了全矿固定式皮带机管理档案。

　　系统优化创新

　　韩岿与该科工程技术人员一道针对井下工作面与新老主井提升能力存在不匹配的情况，在新东四皮带设计安装使用了分煤装置，该分煤装置的使用，实现了在满足该矿1#主井提升能力的情况下，将东六采区原煤向该矿2#主井提升系统的分流，东六采区的平均每天的产能比原来提高了300多吨，也使得该矿2#主井的提升能力得到了充分发挥，井下煤流系统的调配更加灵活。多年来，韩岿与职工共同对井下的近20部皮带机进行了更新改造，通过提高皮带运行速度，增加皮带机装机功率，使得皮带系统运输能力由原来的500T/h提高至750T/h，运输保障能力得到进一步的加强，为矿井年产440万吨奠定了基础。

　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。韩岿先后徐州市“文明职工”、公司“十大青年岗位能手”、“创新型青年人才”和该矿“先进工作者”等荣誉称号。韩岿在荣誉面前没有骄傲自满，始终践行者党员“三高于”，用青春倾注着自己的岗位，用青春照耀着这片矿山••••••（李士宇 鲁西乾）

本网通讯员：姚宣

编 辑：兰天