【本网讯】 今年以来，为了进一步增强干部队伍的廉洁自律意识，防范企业岗位廉洁风险防控工作。陕煤铜川矿业公司东坡煤矿创新廉政谈话方式，实施“三级廉政”谈话，不断夯实廉洁从业规范行为，做到了党风廉政责任到哪里，廉政谈话延伸到哪里，使廉洁从业风险防控工作收到良好的效果。 

      “三级廉政谈话”，职责明确。三级即矿领导班子正职对矿党政副职廉政谈话、矿党政副职领导对各分管区队（科室）正职廉政谈话、区队（科室）正职对所在单位副职及部门关键岗位人员廉政谈话。强调“一岗双责”，通过面对面、口对口地交流，深入浅出地解析岗位廉政风险，语重心长、工作具体，措施到位，保证了廉洁教育入脑入心。

      “三级廉政谈话”，内容务实。一是规定内容谈话，要求谈话人结合实际工作，层层贯彻和解读十八届中纪委二次全会精神，中央八项规定要求和矿业公司党风廉政建设工作会议精神，促进上级精神落实与各岗位工作融合；二是针对内容谈话，要求针对各部门和各岗位工作性质不同，对“三重一大”实施细则、矿业公司岗位廉洁风险防控管理工作实施方案进行重点解读。 

      “三级廉政谈话”， 形式多样。不拘泥于形式，只求良好的效果。领导班子成员与副职廉政谈话，单对单地分析各分管战线廉政风险，学习“三重一大”实施细则，部署我矿党风廉政建设；分管领导与分管部门的区队长、科部长集体廉政谈话，完善制度和管理措施，落实部门廉政责任；区队长、科部长对所在单位副职和关键岗位人员廉政谈话，学习、分析、提醒、告诫，防范岗位风险。 

      目前，东坡矿“三级廉政谈话”已全面启动，矿领导班子组织廉政谈话13人次，矿各部门中层干部、关键岗位均参与了廉政谈话，同时各部门根据自己工作性质，分别采取了分组学习、廉政风险反思和工作汇报等方式，进一步拓宽了谈话效果，促进了廉政建设与生产经营工作的协调发展。

本网通讯员：王永科

编 辑：徐悉