本网讯（通讯员徐三泽报道）  攀煤大宝顶矿在实现伟大“中国梦”主题教育活动中，认真贯彻落实川煤集团及攀煤公司《关于改进工作作风、密切联系员工的十项规定》，狠抓干部作风建设，大力弘扬党的优良传统，进一步加强矿区和谐建设，坚持“人文关怀、以人为本”的人本管理理念，做到既坚持引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人，营造和谐的矿区环境，增强企业凝聚力、向心力。

 

      深入开展职工思想政治工作。认真开展好“关心职工思想、关心职工工作、关心职工生活”三个关心活动。关心职工思想就是要把好职工的思想脉搏，加强职工人文关怀和心理疏导，解决职工思想困惑，引导职工站在有利于企业发展的立场思考问题，增强大局意识、责任意识、使命意识，从而调动职工为企业发展建言献策的主动性和积极性。关心职工工作就是要掌握职工工作状况、身体状况、工作态度、岗位适应状况、操作技能状况等，做到合理配置资源，人尽其才，从而发挥出最大的效能。 

 

      关心职工生活就是要建立干部联系帮扶困难职工制度，完善扶贫解困机制，据悉，在2013年元旦春节期间247名党员干部走访困难职工468名，送去慰问金76620元和11610价值元的慰问品，同时要求今后在重大节日期间要采取更大的帮扶力度，关心关爱职工，加强联系和沟通，融洽干群关系，解决了职工的后顾之忧，增强职工对企业的认同感和归属感。 

 

      进一步创新思想政治工作方式方法。认真落实好“八必谈”工作制度，对出现以下 “八类”情况人员必须进行谈心疏导：1、出现“三违”（违章、违纪、违规）的人员。2、受到各种经济处罚的人员。3、因工受伤康复后上岗的人员。4、探亲（休假）超过一周时间上岗的人员。5、因工作失误受到批评的人员6、调整工作岗位的人员。7、因日常工作安排不满和工资分配有意见的人员。8、关键岗位人员。谈心过程中根据谈心对象的不同情况，实行分层次、分类别谈心负责制，责任人对必谈人员的谈心效果负责，对达不到转变思想认识、端正工作态度、提高工作积极性的，责任人将对必谈人员进行继续谈心，直到达到效果为止。从而最大限度地调动和维护职工积极性，增强思想政治工作的实效性、主动性、针对性和前瞻性，统一思想、协调步调、凝心聚力，为全矿发展营造积极上进的工作氛围和稳定的环境。

本网通讯员：徐三泽

编 辑：蒋莉