| 神宁煤化工烯烃公司电气车间创新培训模式强化培训效果 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-6-19 7:20:03 经验交流 | ||
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本网讯 为加强新进员工的安全知识和技术水平，使之早日成为一名合格员工，神宁煤化工烯烃公司电气车间工艺一班通过以老带新，随机提问的方式，利用班会以及平时闲暇时间对新进员工进行学习培训。主要以每日一讲，每日一问，每日一题的现场说教，来提高员工的技能和安全。
每日一讲。以平时工作中发现的安全问题在班会上做一个分享，结合《安规》的相关部分，将自己在工作中的不安全行为，不安全因素以及发现的安全问题讲一下，这样不仅可以让大家对《安规》有了更深刻的理解，而且通过安全经验的交流学习，在以后的工作中可以避免出现类似的问题。
每日一问。主要以技术知识为主，结合最近的工作内容，以提问的方式，由新进人员进行回答，并由老师傅进行补充完善，既可巩固近期所学，又可通过这种方式，达到互帮互助，共同学习，共同提高的目的。
每日一题。以车间下发的每日一题为主，通过每天的不断提问，可使公司的这项制度不仅仅是流于形式，而是真正的利用起来，提高员工的技能水平和安全知识。
通过班会上每日一讲，每日一问，每日一题的学习，激发了大家的学习激情，安全知识和技能水平有了明显的提升，由此可使新员工早日成熟，为公司以后的项目储备合格的电气人才。
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