本网讯（通讯员许利报道）   6月18日，鹤煤十矿在加大员工培训力度的基础上，不断创新培训方法，通过开展多项活动，设立各项 “奖学金”， 鼓励员工学业务技能，学安全知识，使员工“以学提素、以学保安”，向学习创新要安全、要效益。

      教师讲课有奖。该矿各单位充分每周两小时、政治理论学习等形势，由各单位区队队长牵头，组织专业技术主管和经验丰富的技术大拿轮流讲课。对专业技术人员重点开展以新理论、新技术、新工艺为主要内容的继续教育和培训。讲课内容包括安全知识、具体作业操作规程、安全警示教育等。根据授课内容、效果，授课教师当日可获得30—50元不等的授课补助。

 

      考试优秀获奖。为确保员工学习“两述法”、安全知识、专业技术知识、理论知识的效果，该矿制定了员工全年培训教育计划、党校政校培训计划，充分发挥阵地作用，定期对广大干部员工进行应知应会、安全常识、班组长理论业务测试等考试，并制定相应的奖学金制度，对考试优秀的员工进行奖励，督促广大员工积极主动学习，取得好成绩。“以前考试罚钱多，没想到现在考试还能奖钱，真不错，下次还要考高分。”该矿采二队员工张飞在本月安全培训考试中，以98分得优异成绩拿到了100元的奖金。

 

      回答提问得奖。该矿采取正向激励措施，以奖带学，重奖促学，对熟练掌握安全知识和技能的员工进行奖励，当场兑现。“小王，你去干吗？”“我去矿安检科领奖金去哩。”6月12日该矿机电队小王刚升井便拿着领奖卡到矿安监科领了50元奖金。原来，小王在该矿安检科工作人员抽查‘两述法’时，因叙述、描述全面、流利、到位，当场就得了50元的领奖卡。

本网通讯员：许利

编 辑：蒋莉