“双龙煤业作为一个国有煤矿，对集贤矿的帮助很‘给力’ 。”

      这是集贤煤矿负责人刘正民，在谈到双龙煤业托管近9个月的变化时说的。

 

      近日，笔者驱车前往集贤煤矿，心里构思着这个私人小煤矿是怎样的一个面貌，各种网络图片，刘庆邦笔下的小煤窑，描摹着刻板印象中的小煤矿••••••

 

      第一次走进公司托管四个煤矿之一的集贤煤矿，这里与脑海中的描摹相去甚远。干净整洁的办公楼，50米开外被10米高的蓝色防尘网隔离起来的煤场，工作人员告诉笔者，这条长达10里的山沟，就是整个矿区全貌。无论是道路两旁，还是办公楼墙体，亦或是煤场，到处都能看到一块块五颜六色、造型别致的安全警示牌，有的是《七条规定》的详细解读，有的是“三违”警示漫画等，有的是安全寄语，只要稍稍驻足，就能收获安全知识。

 

      集贤煤矿与双龙煤业同处于双龙镇黄陵矿区，隔镇相望，相聚仅5里。该矿有职工300多人，产品为配焦煤，发热量5300大卡，去年随着全省煤矿整合步伐，加之集贤煤矿规模小、基础差、投入不足，安全制度简易，不健全，安全生产与技术管理人员严重匮乏，矿井存在的安全隐患较多，按照陕西省煤矿整顿关闭和资源整合工作领导小组下发的《陕西省国有重点煤矿企业托管小煤矿工作指导意见》，陕煤建司成立资源开发部，负责黄陵地区瑞能煤业、苍村煤业、双龙煤业井田范围内的黄陵集贤煤矿、明星煤业公司、东方煤炭公司、金嘴沟煤矿的托管工作。去年9月24日，陕煤建司与黄陵集贤煤矿签订托管协议，由双龙煤业具体负责该矿安全生产，并派出3名人员驻矿。这意味着在采矿权、所有权、利税关系和隶属关系不变的前提下，双龙煤业对集贤煤矿的安全、生产、技术等，实施全面管理。

 

      实施托管后，集贤煤矿对井下皮带巷、绞车系统等生产系统进行维修整改，针对井下底鼓严重，进行了拉底维修巷道，并于今年元月底完全通过三级验收。整改后，106高档普采工作面进行了设备安装， 5月15日，高档普采工作面试生产。

 

      在采煤工艺上，由于厂家提供的交接梁配合单体支护，支护断面距大，造成机道支护不住，易造成漏顶等重大安全隐患，该矿将支护改为π型梁配合单体支护，及时支护机道顶板，防止机道顶板漏顶，设施的安全效益全面提升。
      生产工艺的转换，使文化素质不高的职工在技术上过不了关，该矿通过定期召开安办会、班前会，提高员工认识、转变员工观念，使他们认识到安全生产才能出效益，安全生产管理逐步捋顺。采煤队的液化泵坏了，掘进头无法正常工作了，双龙煤业都会派机修厂或采煤队技术员来修。

 

      按照国有大矿管理模式，集贤煤矿对双龙煤业的管理18项制度从移植、梳理，再结合自身生产经营和安全管理状况进行“本土化”改造，将安全管理制度的框架细化内容，针对“三违”严格了奖罚措施，在原有的基础上完善了四项技术、五项基础工作，六大系统的建设。该矿健全了安监科、通维队、区队、机电队、销售科等职能科室，改变以往一人多职的管理缺陷，实现专人专职的严密管理体系；对矿领导班子进行了增补，由11人组成了新的矿级领导班子，确保井下班班都有领导跟班；同时，成立了由矿级领导、中层管理人员组成的安委会，对矿上的重大决策、重大问题、重大安全隐患、重大项目投资事项进行协商、讨论。从矿长到各大专业管理人员，再到区队长、班组长、普通职工，该矿定期组织参加学习培训，并严格执行每年安监、机电、矿长的资格证年检。

 

      集贤煤矿的办公室人员高翻霞告诉笔者，起初，职工们不理解，反对的声音很大，说是在作‘秀’。可就是这场‘秀’，秀出了精气神，秀出了执行力。去年，职工们入井不带自救器、不戴口罩、不带毛巾、不带证件，违反安全规程的现象时有发生。自从实行完善了班前会制度以来，开20分钟，就达到十分钟谈安全、十分钟讲措施，保证没有一名装备不齐全、精神状态不佳的职工入井。

 

      在集贤煤矿的广场，安全生产月的氛围已经相当浓厚，职工家属们的活力被激发起来。他们将40个女工家属组织起来，部署了四个阶段的安全生产活动，现在他们正和双龙煤业家协会协商，组织起了广场舞，准备着慰问演出。

 

      “娱乐活动使煤矿气氛活跃起来了，会的跳一跳，不会的学一学，喇叭一响起来，广场舞跳起来，打着球都有劲了，投球也准了。”这是高翻霞告诉笔者的。文化的熏陶是潜移默化的，过去把安全标语喊喊、贴在墙上，现在该矿则将活动作为安全教育载体传播。

 

      集贤煤矿通过一系列的自我整合，管理提升，文化塑性，以质量为基，信誉为本，在整个煤炭市场下滑的形势下，依托双龙煤业这个陕煤化集团的标杆矿井，大矿带小矿，近9个月来，整改后的集贤煤矿年产能达到21万吨 ，安全生产规章制度细化完善，管理机构合理规范，刷新着一个私营煤矿形象。 （汪琳）

本网通讯员：汪琳

编 辑：一帆