本网讯   截止今年6月中旬，河南煤业化工集团鹤煤十矿举办各类培训班38期，培训干部、员工1840人次，开展各类技术比武9次，共评选出三星级员工936人次，劳动竞赛先进个人11名等。为矿井高效、快速的发展提供了有力的人才保障。

        学习培训练强兵。该矿针对矿井安全生产面临的新形势，把全员安全知识轮训作为一项重要工作深入开展。通过开办“一通三防”知识、防治煤与瓦斯突出知识、应急预案、安全规程及岗位操作规程和行为规范知识等学习班，切实做到“人人参培、人人必考、合格上岗”；不断创新安全培训模式，坚持文化补习与安全生产培训相结合，采取外聘专家讲课、专题讲座、集中培训、飞信传安全等多种形式开展安全知识培训活动，将安全教育关口前移，把课堂搬到井下，扎实开展井下现场安全培训活动，并将事故案例学习贯穿到井下现场安全教育过程中，向职工现场讲解事故发生过程和危害，真正提高培训效果。 

      活动开展助成长。该矿积极围绕安全生产，组织开展了岗位明星劳动竞赛、技术比武、导师带徒等活动。矿培训科设立了技能竞赛台账，逐日填写每次竞赛情况，实行每赛一评比、每评一总结，并对竞赛中表现好的班组长进行红榜表彰；建立“一师一徒”、“一师多徒”以及“一徒多师”的新型师徒关系，导师亲自出题检验青工学习成果。安排专业人员进行全程指导，为员工提供了良好的学习平台。在张师傅的指导下，今年一季度，该矿煤一队党利伟在“创新创效”活动中，以发明的“风炮装卸卡兰螺丝”荣获该矿科技创新一等奖，并被授予“岗位能手”称号。 

      员工评星严把关。该矿以“星级员工”晋升活动为载体，每个月在14个井下区队班组长以下员工中开展了星级员工晋升评比活动。依据员工在安全生产、遵章守纪、正常出勤、任务完成、业务技能、教育培训、行为规范养成、道德素养提升等方面的实际表现，将员工依次划分红一星、红二星和红三星三种类型，红一星级员工不奖不罚，红二星级员工每月奖励50元，红三星级员工每月奖励100元。评星工作由区队每月组织评比，结果上墙公布，奖励当月兑现。为进一步提高员工中参与争当“星级员工”的积极性，该矿还将协议工转正、班组长、工长选聘等工作与“星级员工”级别进行挂钩。员工通过争当星级员工活动，既得实惠，又实现了自我约束和素质提高，比、学、赶、帮、超，“争星”“追星”的良好氛围逐渐形成。

本网通讯员：许利

编 辑：徐悉