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| 新疆能化众泰煤焦化“廉政约谈”力促干部作风转变 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-6-22 17:48:27 党群工作 | ||
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本网讯 为进一步加强基层党风廉政建设和反腐败各项工作任务，切实明确责任，加强监督。新疆能化众泰煤焦化创新工作方式，积极探索推行领导干部约谈制度，每季度对中层以上领导干部、重点岗位和关键环节工作人员进行“廉政约谈”。
据悉，该公司“廉政约谈”的内容主要围绕四方面进行。 一是谈思想，念好“紧箍咒”。通过谈话谈心，了解领导干部在思想、学习、工作作风等方面的情况，及时发现和解决一些苗头性、倾向性的问题，统一认识，加强约束。通过谈心交流，指出不良倾向造成的危害和后果，达到提醒和警示的效果。 二是谈工作，装好“加油包”。对谈话人上一季度的工作、生活情况进行了解，帮助其进行总结分析，使其明确思路，增强信心。通过及时谈话，给予真情关怀，帮助缓解压力，稳定思想，解决困难，增强他们克服困难的的信心和勇气。 三是谈问题，筑好“防火墙”。即谈对工作的意见建议，谈听到的职工群众需求，呼声以及反映的问题，以便更好地，更切合实际地开展工作。根据职工信访举报、效能监察、民主评议、党风廉政建设责任制检查等发现党员干部在廉洁自律、履行职责等方面存在问题，尚不够纪律处分的，进行诫勉廉政约谈。谈话人帮其分析原因，要求约谈对象限期认真整改。 四是谈作风，打好“预防针”。及时提醒抓工作不到位，质量不高或者职工群众有反映的领导干部、重点岗位和关键环节工作人员，在适时提醒的基础上帮助其分析原因，制定整改措施，督促整改。促使其放下包袱，振作精神，改正错误，努力做好本职工作。 今年以来，众泰煤焦化将实施领导干部“廉政约谈”，作为贯彻落实中央“八项规定”和《中共河南煤业化工集团委员会改进工作作风密切联系职工群众实施细则》的重要举措来抓。通过“廉政约谈”，加强了对党员领导干部的教育、管理和监督，有利于形成大干实干苦干巧干的良好局面，为众泰煤焦化规模扩建、产业升级提供了坚强的纪律保障和作风保证。
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