| 河南煤化新疆公司龟兹矿业：十名矿领导个个带徒弟 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-6-24 16:35:49 经验交流 | ||
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本网讯（通讯员董建中 郭乐报道） 6月23日，河南煤化新疆公司龟兹矿业组织了一次特殊的“师带徒”活动。该矿区队、科室年轻技术员及以上人员分别拜10名矿领导为师，正式开始了矿领导带徒弟下井活动。
原来，该矿董事长张志立在安全调度会上提出，为确保矿井持续健康发展，使管理岗位从业人员能跟上煤矿快速发展的步伐，践行“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，使理论与生产实际完好结合，决定在矿领导层中实行下井带徒弟管理办法。
此次活动由该矿安检科培训办牵头组织，徒弟可以结合自己的业务范围自选老师，下井前需提前到调度室找老师签名，与老师“约定”下井时间，并认真填写《师带徒表下井学习表》，表格内容包括学徒姓名、下井日期、下井班次，以及所学内容、老师评语、老师签字等，待上井后交安检科培训办存档，月底进行汇总，按照规定对学徒每人每月和老师下井跟班次数进行严格考核。
要求老师传授内容有计划，也可现场发挥，举一反三，使徒弟知其然，知其所以然。下井徒弟需要带好学习笔记，做好记录，升井后把当班学习到的知识要点汇总，报安检科培训办存档。而且，还将给予带徒老师、徒弟相应的补助。
带徒过程中，要求师傅切实关心和爱护徒弟，认真传授技术技能和管理经验，切实帮助徒弟解决学习、工作、生活方面的后顾之忧，并制定有针对性的培养计划、目标，监督检查徒弟对计划的执行情况，对徒弟做好全面考核记录，不定期检查徒弟的工作、学习情况，协助做好对徒弟的考核评价。
近年来，该矿非常注重青年人才的培养，一直把人才培养作为党政工作重点来抓，被誉为河南煤化在新疆的“黄埔军校”、“人才基地”。今年更是把传帮带作为加强领导班子建设的重要内容来抓，要求每位矿领导都要负责帮带一定的年轻管理人员或大学生，并承担对他们的全面培养。
此次领导班子“师带徒”行动为年轻管理人员和新进大学生的成长、成才搭建起了更高、更广阔的平台，有力地促进了矿山的人才培养。
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