本网讯：中煤矿建机电安装处党委现有5个党总支、20个直属党支部，在岗党员453名。一年来，处党委坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，以学习贯彻十八大精神为契机，着力加强党的建设，打牢企业发展基础，在推动科学发展、促进企业和谐的进程中取得了新成绩，企业综合实力连续多年位居行业榜首。

　　十八大召开后，处党委通过成立学习宣传十八大精神活动领导小组，制定学习计划，举办培训班、座谈会，下发新党章及学习读本等多种形式，营造了浓郁的学习氛围。十八大精神宣讲团先后深入山西、内蒙、山东等地的15个施工点进行宣讲，鼓舞了职工士气，增强了职工的责任意识。

　　处党委把推动企业科学发展作为学习贯彻十八大精神的重要载体，一方面，扎实开展管理效益年活动，加强项目管理，控制成本支出，全面完成了2012年集团公司下达的各项经济指标，实现产值8.03亿元、结算收入7亿元、利润2380万元。另一方面，于年初成功召开了2013年党政工作会暨九届四次职代会，进行了施工地域调整，目前西部工程的比重达到了60%以上，增强了应对危机的能力。

　　处党委把落实安全责任、强化干部队伍管理、转变党员干部作风作为服务生产的重要工作。

　　以“四全”活动为载体，强化了安全形势任务教育，组织开展了安全签名、安全宣誓，党员安全监督岗、青安岗等活动。同时，明确基层支部书记为安全培训第一责任人，加大了上岗前、转岗后、复工前等重点环节的安全培训力度，组织有关部门对基层管理人员进行了安全生产标准化知识考试。

　　为了强化干部队伍管理，对22个基层单位、144名中层干部进行了年度考核，并及时向基层面对面反馈考核结果，对基层领导班子进行了调整和充实。一年来，共提拔中层干部15人，免职3人，岗位调整4人，诫勉和提醒谈话11人。同时，通过发放学习资料、举办培训班、对考取特需证书在企业注册人员进行奖励等多种形式，提高干部队伍的整体素质。

　　一方面，扎实开展廉洁从业教育，对新提任干部进行了任前廉洁谈话，为所有办公电脑安装了廉政屏保;邀请淮北市检察院的专家开设了预防职务犯罪专题讲座，深入施工一线为管理人员巡回授课。组织48名中层以上干部到安徽宿州监狱，接受了一场别开生面的警示教育，增强了大家的廉洁意识和责任意识。

　　另一方面，坚持完善风险防控机制，落实了党风廉政建设责任制，层层签订了党风廉政责任书，进一步充实、完善了《廉洁风险防控管理手册》和纪检监察小组，编发了《纪检监察工作手册》，对业务招待、材料使用、招投标、资金使用等环节的9项管理制度进行了重新修订，构建了“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的廉洁风险防控管理机制。

　　同时，坚持把效能监察工作渗透到生产经营全过程，开展了“安全管理、材料采购、招待费用支出”三项效能监察，就群众关心的热点问题，通过多种形式对外公布，主动接受了职工群众的监督。为充分发挥监督职能作用，处纪委积极参与了“深化管理效益年”活动，对材料设备采购、机具运输招标、废旧物资处理等管理环节进行监督，有效降低了经营成本，提高了经济效益。

　　处党委坚持党建工作与生产经营 “同步设立、同步检查、同步考核、同步奖励”， 把找准活动载体作为党建工作的着力点。

　　为了推进党建标准化建设，处党委定期召开支部书记例会和政工例会，下发了党建工作季度要点，明确了各项工作部署。为了规范基层党建资料的整理，组织编写了《党支部工作台账》，涵盖“组织管理、计划总结、党员发展、活动记录、日常工作”等5个方面共37项内容。

　　同时，加大典型选树力度。在坚持每年评选“五个十佳”的基础上，进一步完善了“首席员工”评选机制，聘任两批来自基层一线的职工为首席员工，每次聘任10人，其中有5人获得连任。一年来，共有36人次和7个基层单位受到了上级表彰。其中，阙胜利荣获“全国能化行业五一劳动奖章”，陈谦荣获 “全国五一劳动奖章”，张曙光、贾方当选集团首届“十大杰出青年”。

　　围绕企业中心工作，深入开展了形势任务教育，组织开展了向陈谦和靳祥生同志学习活动;编印了2013年形势任务宣传提纲;通过悬挂条幅、制作展板、召开成本分析会等形式，提高了广大干部职工对“深化管理效益年”活动的认识，增强了他们的成本意识和责任意识。

　　处党委注重向外界推介企业品牌，进一步规范了“五牌一图”的制作，在重点工程和窗口工程加强了现场宣传，在晋煤郑庄煤矿举办了世界最大副井井架吊装仪式，进一步提升了企业在各地的影响力。宣传部门一年来累计采写、编发各类信息400多条，并加强了同中国煤炭报、中国矿业报、中华建筑报等新闻媒体连续，及时报道了工作中的“亮点”和“闪光点”，扩大了企业知名度和美誉度。

　　处党委把关心和改善职工生活，作为抓好职工思想政治工作的切入点，本着以人为本的管理理念，设身处地关心爱护职工。

　　每年都投入资金，优化小区环境，提升了基地职工的生活质量。面对职工的各种生活困难，工程处积极开展了大病医疗互助、女工防癌保险、节日慰问、金秋助学等 “送温暖”活动，让职工及时感受到了企业的关怀和温暖。以“矿建情缘”活动为载体，建立了“二级红娘”组织，开展了3次青年联谊活动，促成多名青年男女产生交往意向。

　　工会组织广泛开展了劳动竞赛、五小成果以及合理化建议评选等活动，继续深化了星级班组建设。女工部门扎实推进女工读书活动，编印了《读书伴我成长》一书，举办了中医保健知识讲座。