本网讯（通讯员欧永生报道） 6月22日，贵州湘能公司召开优秀工程技术人员表彰大会，会议表彰了一批爱岗敬业、成绩突出的科技人员，授予周志中等10位同志为2012年度“优秀技术负责人”荣誉称号；授予何春雄等10位同志为2012年度“优秀工程技术员”荣誉称号。

 

      近年来，湘能公司为了充分调动工程技术人员的工作积极性，出台了一系列鼓励工程技术人员的措施。一是推行了技术津贴，按照技术等级发放技术津贴，并制定落实了技术人员业务考核管理制度，稳定了技术人员队伍；二是强化了技术基础管理和培训工作。去年以来，公司安排了118名工程技术人员参加了六盘水市组织的技术培训，安排了128名工程技术人员参加了贵州省工业强省能力测试，组织各类安全培训200多人次，大大提高了公司专业技术队伍的整体素质。三是大胆提拔使用年轻技术人才。去年，公司选聘了6名年轻工程技术人员进入矿井领导班子，分别担任副矿长、矿长助理职务。目前，全公司中层管理人员中有13名是80后青年人才。

 

      公司董事长、党委书记在表彰大会发表讲话。勉励广大科技人员要把个人的价值与企业的发展紧密结合起来，发杨成绩，再创佳绩、再立新功，迅速掀起学先进、赶先进的高潮。周向志寄语大家，第一，要热爱企业，要有以企业为家的思想，要把个人的短期目标与长期目标协调好，个人的发展与企业的发展紧密结合起来，只有这样，我们的工作才能有动力、凝聚力。同时，要坚守，坚持就是成功的保证。凡是跳槽的人几乎没有成功的。在工作上扎扎实实、认真干的人事业成功的概率会很高。第二，要有强烈的事业心，要有所作为。一个人在大学毕业后在工作的黄金时间就是20年，因此，大家要树立正确的人生观，不要朝三暮四。公司成立以来，大学生来了不少，但留下来的不多。大家不要被一时的利益所迷惑，凡是有成就的人都是责任感强的同志，都是能够把个人价值观与社会主流价值观相统一的，敢于担当，奋发有为、用心工作。第三，要加强学习，树立终身学习的观念，努力提高自身素质，增强过硬本领。大家平时要多看书，开卷有益，积极向书本学习知识。大学毕业以后，没有3—5年的时间是不可能把书本知识融合到实际工作中去的。学习态度很重要，关键是个人的心境、理念。要成才就要从连队干起，现在我们一些技术人员在工作上是脱节的，不能很好地适应工作。第四扎实工作、积累经验，时刻做好为组织接收的准备。公司技术人员多，但结构不合理，水平不高，能力不强。只有扎实工作，积累经验，做出业绩，让大家信服，时刻准备为组织接收。第五，加强团结，协作交流。通过思想、工作交流，建立友谊；通过交流，取长补短，共同提高。现在大家个性特征不明确，团结协作能力比较差。

 

      周向志要求，各级组织、领导要为科技人员创造好工作、生活环境，为技术人员早日成才提供优质服务。一是要关心科技人员的工作生活，多与他们沟通、谈心，投入真感情，做好传帮带，为共同的事业，相互关心，贡献力量。二是公司团委、人力资源部要建立后备人才库，定期开展活动。要建立选人用人制度，要让想干事的人有平台、有机会、有舞台。要定期组织召开科技人员表彰大会，对工程技术人员的科技成果进行发布，开展优秀论文评比，切实增强工程技术人员的工作动力。

 

      会上，公司总工程师伍玉君作了“强化技术基础管理，确保公司安全发展”的工作报告。报告回顾总结了一年来科技创新情况，对下一步的工作进行了安排部署。

 

      公司总经理李文军、副总经理陈洪鹄、刘爱军、孙洲参加会议并为“优秀技术负责人”和“优秀工程技术员”颁奖。

本网通讯员：欧永生

编 辑：蒋莉