【本网讯】冀中能源峰峰集团大淑村矿工会多举措多渠道努力为职工营造舒心的工作环境，促进了矿井和谐、稳定，今年以来，为全矿实现 “五无”和谐型矿山建设做出了突出贡献。

　　今年初，这矿确立了争创“无工亡、无重伤、无越级上访、无打架斗殴、无严重违法违纪”这“五无”型和谐矿山建设目标后，这矿工会主动承担起保目标的重任，为融合干群关系，矿工会成立了群众工作室、14个基层单位建立了群众工作联络站，制定了领导接访、矛盾纠纷排查、职工群众反映问题等制度，做好职工群众来信、来访，协调处理好矛盾纠纷；协助党政大力发展和谐劳动关系，协调职工群众关注的热点难点问题；积极做好职工思想政治工作，搞好心理疏导、理性表达和利益诉求。在职工中实行“四必讲”制度，即热点、难点、疑点问题必讲、奖励处罚原因必讲、科（区）事务必讲、管理人员有错误必讲。把发言权交给职工，让职工“说话”，对工资、奖金分配、安全生产经营管理等发表看法和建议，大力开展征集“金点子”活动，对“金点子”进行大张旗鼓奖励，管理民主化调动了职工的积极性。同时，还推出“安全生产=严格管理+亲情管理”的管理模式，把人性化融入到工作的方方面面，当职工出现工作“缺陷”时，运用好严格和亲情管理两者间的尺度，让职工心悦诚服纠正错误。把安全管理与亲情教育结合起来，针对不同时期，开展了身心调适、家属联保、“三违”帮教、职工互保联保、签订安全承诺书、案例教育、安全宣誓等活动，不断注入人本管理新内涵，确保了矿井安全持续健康发展。（王世林 孟广彦）

本网通讯员：王世林 孟广彦

编 辑：兰天