“结合工会支部工作特点，通过品牌创建，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望......”这是山西潞安常村矿工会党支部开展“我与职工零距离”党建品牌创建活动方案中的部分内容。

　　今年4月，为进一步提升基层党组织和广大党员的凝聚力、战斗力和向心力。该矿以科学发展观为指针，深入贯彻落实党的十八大、集团、矿党委工作会精神，紧扣“一支部一特色、一党员一品牌”创建主题，开展了“创建特色支部、争当品牌党员”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为品牌化新常村又好又快发展提供强有力的组织保证。


　　创新党建工作 建强战斗堡垒


　　该矿以加强基层党组织和党员队伍建设为中心，以“建堡垒、创特色、树品牌、增活力”为主线，以“有组织、有标准、有特色、有作为”为基本要求，创新党建工作载体，建设一流基层支部。该矿多次组织各党支部召开专题研讨会，结合各支部具体工作实际，对照创新发展理念，围绕安全生产、经营管理、作风建设、后勤服务等作为特色支部创建的着力点展开讨论，深入开展学习型、服务型、创新型、安全型、节约型、文明型、和谐型等为内容的特色支部建设。

　　该矿党委认为，基层党组织和党员队伍建设是企业发展战略的基础工程，必须以超前的理念、务实的举措，大力培养思维眼界开阔、富有创新力的党支部书记。为此，他们根据岗位所需，任务所需和工作所需，收集整理了60多个基层关注的热点和实用性较强的问题，进行专题辅导、讨论辨析和网上培训，主动落实好“干部上讲台、培训到现场”培训教育模式，帮他们练好基本功；结合本单位工作实际，把抓安全、促生产、搞创新、提质效作为工作中心，降低“三违”和“事故率”，保持队组工作健康有序发展；要求每个支部继续巩固“六有”党支部标准化建设成果的基础上，积极开展”一科一队一创新“工作，突出特色创建主题，真正使特色成为支部的品牌。

　　充分发挥党员模范带头作用，对品牌党员创建提出具体要求。广大党员要严格参加“一课三会”、民主生活会，通过思想交锋引导大家践行善良、勤俭、感恩“三种美德”和诚信、实干、担当“三种品德”，不断提升个人道德修养；要认真学习各种文化知识和业务技能，努力成为各项工作上的“多面手”，积极投身于矿井小改小革、技术提升等创新工作，自觉做创新的引领者、推动者、示范者；要加强职业道德修养，对本职工作具有强烈的危机意识、责任意识和引领意识，要经常深入群众，至少要联系5名以上群众，签订党员服务责任书，形成包保机制，做到党员与群众同呼吸、共命运。


　　“特色品牌” 指引新航程

　　近年来，根据集团部署，该矿党委在全面推动基层党建工作科学化水平上，取得显著成效。近日，常村煤矿开展的“创建特色支部、争当品牌党员”的活动，引起各基层党组织和党员的热议，纷纷谈想法、说打算、做方案。据工会书记王云介绍，“我们要与职工创建‘六个零距离’，讲形势与职工‘零距离’；劳动竞赛活动与职工‘零距离’；安全活动与职工‘零距离’；维护职工合法权益与职工‘零距离’；文化活动与职工‘零距离’；改变作风让职工感受‘零距离’。同时，要开展好‘送健康’、‘送安全’、‘送技术’、‘送服务’、‘送温暖’、‘送文化’‘六送’活动。真正做到‘面对面、心贴心、实打实、服务在基层’，把党支部培育成为领导班子好、党员队伍好、创新能力好、道德风尚好、安全生产好、工作业绩好的先进基层党组织；把党员培育成为品德优秀、善于学习、勇于创新、争做楷模、服务群众、弘扬正气的优秀共产党员。”
“我们队要以开展活动为契机，围绕‘创建竞赛型队组、争当岗位明星’这一主题；鼓励先进，鞭策后进，激发支部领导班子成员和党员的开拓创新、敬业奉献精神，在全队职工中掀起比、学、赶、帮、超的竞赛热潮，使党员在急、难、险、重任务面前和工作岗位上充分发挥先进模范作用，促进队组各项工作的顺利完成。”据常村矿综掘1.3队党支部书记曹雁鸿介绍。

　　“各政工部门作为基层党建工作的联动督导部门，要充分发挥联动督导的效能优势，深入基层开展经常性的督导检查，及时发现和解决党建‘特色品牌’创建过程中存在的问题，帮助基层支部提高创建水平，使基层党建工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，要引导广大党员干部自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，切实做到为党分忧、为企尽责、为民奉献。”该矿党委副书记、纪委书记常中昱说道。

本网通讯员：李文龙 王国红

编 辑：兰天