何为“梦”？对“梦”的诠释又万千中；稚嫩孩童，为一个彩色气球赖地不起，这是孩童的“梦”、学生盼望着能迈入进高校的门槛，这是学生的“大学梦”、期望找到一份高薪的工作这是打工者的“梦，”对一个国家而言，“梦”可以大到上九天揽月，实现科技兴邦；可以小到让百姓安居乐业，对个人而言，大的可以做到到中央部门工作，小到做一名普通的卫生工，而作为蒲白的职工，我们的“梦”就是脚踏实地，卯足了劲实干，在蒲白这片沃土上活出各自人生的精彩。

      作为蒲白一名普通的职工，我们的自信缘于信念的坚定，源自对实现对“梦”的真实追求，更源自对“蒲白”企业的深情依恋。蒲白是我们依附几十年的企业，多年来培养出许多优秀的管理人员和技术工人，为职工实现“梦想”搭建了广阔的平台，为实现“蒲白梦”打下了深厚的基础 。

 

      蒲白在发展壮大的同时，千方百计为员工提供施展才华的平台。对新招聘来的员工开展理论业务知识的培训学习，从企业业绩到发展前景，从规章制度到企业文化，尤其是对员工进行职业规划的培训，使员工在工作中对自己有了明确的定位，有了奋斗的目标。经过几年的历练，不少年轻员工都能独当一面成为企业的骨干力量。针对有“技术”含量的工种，企业组织基层单位员工参加企业举办的各种专业的劳动技能大赛，为优秀员工脱颖而出提供机遇和平台；宣传部门则对员工的先进事迹通过各大网站，报纸进行宣传，对成绩突出的职工进行表彰奖励，等等这些举措大大增强了员工的荣誉感，提升了企业的凝聚力。

 

      蒲白对员工的人文管理使得员工对未来充满希望，对工作热情高涨，他们为能实现各自的“梦”努力工作着，其间他们不一定是劳动模范，也不一定是先进个人，他们或是在自己的工作岗位上用微笑与真诚服务于广大职工群众，或是在高高的电杆上检修电路，或是在精心呵护着每一台发电设备，或是为班组出一个点子，为企业管理提一条合理化建议，他们用默默无闻的勤业精神不声不响地点缀着工作岗位的每一个角落。或许有人会说：“小小的员工能起得了多大的作用，你不敬业、我不爱岗就会影响到蒲白发展，就不会实现 “蒲白梦”、“中国梦”了吗？”“是的”蒲白正是有了一个个爱岗敬业的员工，我们的企业才有了今天的和谐发展。记得曾有这样一句话：“梦有多大，我们就能走多远”，为了实现这个“梦”我们就会把爱岗敬业当做人生追求的一种境界，这样在工作中就会少一些计较、多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些推诿、多一些主动。有了这种境界，我们就会更加努力珍惜自己的工作岗位，并抱着知足、感恩、努力的态度把工作做得尽善尽美。也只有这样我们的生活待遇才能得以更好的改善，员工才会在企业发展中实现自我，正如雷锋所言：“一滴水只有放在大海才会永不干涸，一个人只有当他把自己同集体的事业融合在一起时才最有力量。”　　

 

      如今，蒲白涌现出来的爱岗敬业先进引领着一种脚踏实地的蒲白精神在躬身前行，相信只要每一个蒲白人都努力圆梦，实现 “蒲白梦”就指日可待，千千万万个企业人凝成一股努力圆梦的力量，就一定能将祖国建设的更加繁荣富强，实现完美的“中国梦。” 

作者：陕煤化实业公司马村社区陈彦萍

编 辑：一帆