皖北煤电任楼矿做好关心和关爱困难员工工作，筹集困难员工帮扶资金，健全完善相关管理制度，帮助员工解决生活、医疗等困难，多层次、多渠道帮助困难员工解决工作生活中的实际困难，充分体现了大家庭的温暖，激发广大干部员工爱岗敬业、干事创业的工作热情。

      该矿下发《困难职工帮扶救助实施细则》，建立长效帮扶救助机制，采取“行政出一点、工会拿一点、员工捐一点”等形式，成立帮扶工作专项基金筹集爱心资金。矿工会在调查摸底的基础上，深入了解员工工作生活情况，明确帮扶对象，建立了困难员工档案，并根据困难程度，划分了救助档次，切实为生活中遇到困难的本矿在册职工、离退休职工、伤病亡遗属等困难员工基本的生活和大病医疗费用提供帮助。

 

      帮扶形式多样。该矿采取生活救助、教育资助等多种形式进行帮扶。在生活救助方面，主要采取定期帮扶的形式，一级困难职工季度给予500-800元的救助，二级困难职工季度给予300-500元救助，三级困难职工季度提供150元的生活用品帮助。生活救助同时包括应急救助和节日慰问，因患重大疾病、意外伤害等原因遇到特殊困难，基本生活难以维持且无自救能力的困难职工属应急救助范围，年度内可随时申请一次2000-5000元的应急救助金。节日慰问是在每年元旦、春节期间，开展送温暖活动，对一、二级困难员工及工亡遗属、1-4级工伤、二期以上矽肺病人员进行走访慰问，同时开展矿领导干部结对子入户走访慰问。在生活救助外，该矿还开展教育资助。教育资助方面，当困难职工子女上学遇到困难时，对考上全日制高校的困难职工子女，按困难程度不同在录取的当年给予1000-5000元的补助，同时就读期间，每学期给予1000-2000元补助。

 

      帮扶公平公正。为防止不够条件者“冒入”，够条件者“进不来”，确保困难员工真正受到帮扶和关爱，该矿严格“条件”认定，制定了细致的困难职工界定标准，以及对低保标准、重大疾病范围、意外伤害范围、困难职工家庭成员及收入进行细致认定。给每个困难职工建立档案，按照个人申请、基层初审、填报资料的程序审定建档，之后对符合建档条件的困难职工，在全矿范围内进行公示7天以上。为方便收救助者及时得到救助，该矿还明确了各类情况救助标准和救助程序，同时严格监管，实行实名制管理各类救助金发放，必须由困难职工本人签名领取。发放结果在受救助者所在单位公开栏进行公示。对隐瞒或欺骗行为，如数追回救助金，并视情节轻重给予当事人批评教育或处罚。此外，矿每半年对帮扶资金使用明细进行公示。（秦品阳）

本网通讯员：秦品阳

编 辑：一帆