本网讯  2012年12月4日，中共中央政治局会议审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，无论是“制定措施”、“精简会议”的具体，还是“亲力亲为“，都在说明，“打铁还需自身硬”。山西潞安集团常村煤矿为认真贯彻落实中央、省委和集团党委关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，科学安排部署，注重工作落实，强化监督检查，大力开展改进工作作风建设，以良好党风带动政风民风，为品牌化新常村建设创造风清气正的政治环境。

      新规出台 打好“狙击战”

      从去年底至今，常村煤矿持续关注“八项规定”引发的“连锁反应”。先是矿党委工作会把改进工作作风，落实“八项规定”和《常村煤矿关于改进工作作风密切联系群众三十条规定》作为重点工作进行安排部署，并制定了《常村煤矿关于改进工作作风密切联系群众的实施办法》，以文件下发基层各支部，为了便于操作，《实施办法》把“八项规定”具体细化为涵盖作风建设的三十条内容。同时，会议要求把落实“八项规定”和查办案件工作有效结合起来，确保工作抓出成效。

      镜头一：为了提高职工对“八项规定”的知晓率，把“八项规定”的具体内容在社区广场大屏幕和井口电子显示屏上滚动播放。印制改进工作“八项规定”的宣传资料5种，共计8000余份，利用上下班时间和工作督查时向全矿干部职工发放。根据对全矿各支部发放的1000份调查问卷统计显示，常村矿干部职工对改进工作密切联系群众“八项规定”的学习宣传覆盖面达100%。

 

      镜头二：2013年1至2月两次党委中心组学习，矿领导班子成员均按要求做了个人学习笔记，并利用环节干部会、绩效评价通报会、基层支部民主生活会，对上级及常村矿改进工作作风相关规定进行宣传贯彻；基层各单位利用科队务联席会议对相关规定进行宣传贯彻，集中组织学习。

 

      镜头三：在落实相关规定的监督检查中，成立了由纪委牵头，党办、矿办、组织部、劳资科和矿电视台参与的工作作风督查组，每月2次，共查处违反“八项规定”人员22人；其中上班迟到早退13人；会议违反纪律睡觉4人；上班期间浏览与工作无关网页2人；违反规定操办婚嫁事宜3人，以上人员均做出由纪委组织约谈，大会通报，与其所在支部绩效考核，与本人廉洁责任低压挂钩考核等相关处理。

 

      镜头四：今年4月，开展了以“改进工作作风，促进廉洁从业”为主题的“反腐倡廉宣传教育月”系列活动，按照总体活动安排，要求全矿副队级以上干部结合工作实际，就个人落实改进工作作风“八项规定”情况撰写了自查自纠报告，对照规定，充分查找不足，提出整改措施。全月共收集各级领导干部自查自纠报告612篇。

 

 

      以转变会风为重点，促进改进工作作风。一是压缩会议数量和规模，“多会合一”召开，出台《常村煤矿会议召开管理办法》。每日召开生产调度会，每月召开2次环节干部会议和1次绩效评价通报会，除技术研讨专题会议外，其他会议全部取消。二是缩短会议时间。每日调度会由原来1小时以上缩短为30分钟以内；环节干部会由原来的3小时缩短为1小时以内；绩效评价通报会由原来的2小时缩短为1小时。在会议通报中，领导发言要讲实话、讲短话、讲管用的话，每人发言时间不超过5分钟。三是推行了会议审批制度。各部门召开的全矿性会议，主办单位或承办部门均提前3个工作日提出具体方案，经矿长办公室、党委办公室审核后报矿长、书记审批。2013年1至5月份，会场布置累计所需费用近51万元，与去年同期相比节约了109万元。

 

      以转变文风为焦点，切实改进工作作风。一是减少发文数量，对文件实行总量控制，提高文件质量和时效。2013年1至5月份，常村矿行政共处理来文297个，发文124个，会议纪要32个，普发类文件均控制在3000字以下，与去年同期相比文稿字数减少率达20%。二是压缩了简报种类。2013年初，该矿把原有的“一报四刊”精简为“一报两刊”，其他各部门的自办刊物一律取消。同时，积极推广电子公文，无纸化办公，利用电子信息平台，创新性的开办了全国首家企业《手机报》，实现了信息传递的便捷、高效。三是改进新闻报道。该矿电视台、广播站严格按照既定方案进行报道，减少报道会议次数。另外，矿主要领导和其他领导参加的活动，不超过500字、300字报道；多位领导出席的同一活动或分散且不同时参加的同一活动，发一次综合消息，控制在600字以内的报道。

 

      “人过有迹 硝烟有痕” 　　

 

      建机制，改作风、求实效，树形象。为了严格落实矿班子成员及科级干部“三个三分之一”有关要求，建立了《改进工作作风领导班子成员联系点制度》，与安全生产基础管理工作较为薄弱、职工群众较为关注、工作任务较为繁重的12个科队和整合矿井确立联系关系，每人定点联系1个单位，每年至少安排1次驻点调研，严格落实职工说事、巡访问事、为职工办事“三事”工作法。

 

      为进一步加强干部作风建设，该矿深入开展以矿风、干部作风、队风为主要内容的“三风”建设。并要求全矿干部要务求实效，争做“五不做”干部，即：不做等事的干部、不做碍事的干部、不做坏事的干部、不做虚事的干部、不做找事的干部。

 

      开展主题活动。该矿以“为民务实清廉群众路线教育”主题为总纲，在全矿和整合矿井纪检监察干部中开展走进基层，贴近服务、走进业务，贴近监督、走进重点，贴近保障的“三走进、三贴近”主题实践活动;建立了包保制度和《纪检干部“三走进、三贴近”活动实践表》定时总结分析。同时，该矿领导下基层和整合矿井调研，全部安排集体乘车，减少随行人员和陪同人员。

 

      深入倡导厉行勤俭节约。一是按照党中央关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神，今年1月初，该矿下发了“关于在全矿开展‘厉行节约、反对浪费’活动的通知”，对“两严格三严禁”，涉及到三公消费、节日庆典活动、娱乐健身消费、上下级部门间相互宴请等诸多方面做了具体规定。食堂队、职工餐厅迅速开展了“文明用餐行动”、“光盘行动”；并在餐桌上摆放温馨提示，公示了《“文明餐桌”行动倡议书》、《“文明餐桌”行动公约》；倡导点“半份菜”，让顾客“点”到为止，主动提供剩饭剩菜打包盒等。截至目前，该矿周边的中高档饭店营业额均遭到不同程度的“寒流”，订餐数量比往年下降了30%。二是各级干部严格执行领导干部廉洁从业规定和省国资委有关领导人员职务消费的相关规定。2013年1至5月份，该矿业务招待费股份部分和集团部分分别为27万余元和5万余元，与去年同期相比减少1万多元和3万余元。三是下发《领导干部差旅管理制度》，明确规定了领导干部出差期间的交通、住宿、伙食等公杂费用标准，严格控制随行人员数量。四是通过签订党风廉政责任制，开展不定期的明察暗访活动，对违反规定的要给予通报批评，典型事件的要公开曝光、严肃追究责任。如该矿通过运行婚嫁事宜联动机制，严把谈话告知、婚庆介入、监督检查三个环节，而今，违反规定1起，与去年同期相比减少了7起。

本网通讯员：苗永胜 李文龙

编 辑：一帆