【本网讯】 陕西彬长小庄矿业公司在矿井由基建向生产转型的关键时期，注重员工自主创新能力的培养，发挥政策的导向激励作用，拿出奖金，列出待遇，鼓励广大员工积极参与到矿井各项技术创新及重大成果转化工作，让科技工作引导矿区现代化建设。

　　为了让员工在企业科技发展、安全管理和技术创新等方面“勇于创新、敢于参与”，并能在创新过程中得实惠、得名利，公司出台了《科技创新激励政策实施细则》，在确定科技工作的指导思想、原则、科研奖励分类的同时，对奖项如何分级管理、奖励额度比例、科研项目成果转化应用等进行了详细解读，推出了在项目管理奖、应用效益奖方面15条措施，员工培训提升激励、专利激励、科技论文激励方面13条标准和要求。

　　公司通过加大科技创新专项扶持力度，汇集技术管理人员科技资源，进一步提升员工自主创新能力，加快高新技术改造传统产业的步伐，提升矿井科技创新水平。

本网通讯员：丁运华

编 辑：兰天