6月中旬，黄石市安监局公布职业病相关统计数据。数据显示高位粉尘导致的矽肺病仍居黄石职业病之首，职业性急慢性中毒发病率也呈逐年上升趋势。1958年至2012年，黄石累计发现职业病人13070例，现患职业病6000人，其中高位粉尘导致的矽肺病占黄石职业病比例达80%以上，为本地头号职业病。2008年以来，全市每年新发现职业病人400人左右，且呈逐年上升趋势。

连日来，本报记者走访相关部门，了解到实际上职业病患病人数远大于官方统计数据，但由于一些患者工作单位不固定、没有办理社保、对相关政策不熟悉等原因，病症没有得到及时鉴定，错过了职业病患者应该享受的医疗和待遇。

曾是湖北省三大煤炭基地之一的七约山煤矿，于1993年关停。2004年实施破产清算后，曾拥有几千职工的七约山矿务局不复存在，原有职工也或退休、或买断。去年年底，新查出患有矽肺病，却因为种种原因，44名七约山老矿工至今未拿到工伤鉴定证书。

七约山煤矿1993年关停去年体检，52人患矽肺病

据七约山煤炭矿务局留守处工作人员王义才回忆，七约山矿务局1993年关停后，至2004年实施破产清算时才通知员工参加了一次体检，“这也是单位倒闭前最后一次体检，但好多员工已经分散了，没有来得及参加。”王义才说，当时有700多人参加检查，100余人被查出患矽肺病。

据了解，七约山矿务局原属湖北省管理，于2001年划归黄石市管。2004年实施破产清算后，矿务局职工的养老保险仍从省里领取，医疗保险则由黄石市托管。2012年，黄石市政府已决定按照属地管理原则，将七约山划归阳新县管理，而今年随着环大冶湖生态新区的规划，七约山所在的金海开发区被黄金山经济技术开发区托管，管理权又回到了黄石市。

2004年到2013年，恰逢2011年国家将老工伤纳入工伤保险统筹管理范围，七约山老职工才在2012年底再次迎来体检。昨日，原七约山煤炭矿务局老矿工柯长法、程良本、柯美水三人，带着一本翻旧了的工伤管理条例，和四张2012年七约山工伤人员基本信息明细表来到本报。明细表出自七约山煤炭矿务局留守处破产清算组，上面显示2012年检查出新增工伤人员46人，其中44人患矽肺病；28名已经在2004年查出患病的人员，病情恶化升级，其中8名非矽肺病人员此次也查出患有不同程度的矽肺病。

66岁的柯美水早在1993年下井时伤了眼睛，就被安排了工伤退休。去年的体检中，又查出了一期矽肺病，现在她每个月拿着多年不变的1400元退休工资，要承担每月400多元的药费。一爬楼梯，柯美水就感觉肺涨得发痛，只能张大嘴巴不停喘气，更不用说做事了。

人社局：74名新增升级工伤人员，鉴定已出，但还要甄别

按照国家相关规定，从事粉尘作业的企业，须每2年组织员工进行体检，对职业病患者及时给与安置。柯长法说，他曾经向人社局反映过为何不按规定给他们做体检，却被告知体检应该是企业负责组织的，七约山矿务局已经不存在了，人社局就没有义务为这些员工安排体检。

对此，黄石市人社局副局长、七约山矿务局破产清算组组长伍晓松称，国家规定的是正常生产经营、且从事粉尘作业的企业单位，须每2年组织员工进行体检。而七约山矿务局1993年就全面关停，员工从那时起就没有接触粉尘作业了，关停期间矿务局也没有组织员工进行体检。国家目前对破产企业的这类责任如何履行，还没有明确规定。

伍晓松表示，2004年七约山矿务局进行破产清算时，所有工伤员工的相关待遇应该都予以算断的，而黄石则专门从市财政部门拨款，由市医保局落实了七约山老工伤员工的医疗待遇，每年支付的医疗费用近70万元。“早在国家将老工伤纳入工伤保险统筹管理范围之前，黄石已经相应地采取了一些保障措施，2012年底安排的体检，就是想把上次体检遗漏的部分员工纳入保障体系范围内。”伍晓松说。

据王义才介绍，七约山矿务局实施破产清算时，不少员工都只有40多岁，可能后来在小煤矿、隧道建设工地等地方工作过。他说：“毕竟时间隔得太久了，很多人后来工作单位可能多次变动，中间又没有定期体检，加上矽肺病的潜伏期很长，现在要查清楚这些新增病患，到底是不是在七约山工作期间患上的，很难。”

伍晓松称，目前这一批新增和升级的工伤人员有74名，他们的鉴定结果已经出来了。考虑到有些人在七约山破产后自谋生路，特别是针对破产清算时比较年轻的员工，还要进行一些甄别，这项工作预计在8月底完成。希望届时，七约山相应职工能享受到应有的治疗和待遇。