在今年“七一”神华宁夏煤业集团召开的创先争优表彰大会上，中心信息技术中心党委获得了四强党组织、党风廉政建设先进单位两项荣誉，该中心宁东运营部荣获“五好党支部”荣誉称号。该中心党委还被推荐为国资委先进基层党组织。短短的两年多时间里，信息技术中心这个只有298名员工，其中152名党员的“小个头”，是如何从神华宁煤集团四十多家基层党组织中跻身到了基层党组织前列？回首该中心两年多党建所走过的历程，答案就在眼前。

      “五基建设“搭起中心党建工作新格局

 

      9月的宁夏大武口，正值秋风扫落叶的时节，对于信息技术中心银北运营部大武口站的员工们来说，那一周让他们记忆犹新，在该中心党委书记的亲自带领下，全员撸起袖子清理院落、整理库房、擦拭牌板、清扫办公室卫生……一周后，部里焕然一新。

 

      “刚开始，我们觉得党组织至于这么大动干戈的打扫卫生嘛，干好安全生产工作是重要的，但当在业余时间大家集体打扫的过程中，我们部里老的小的齐心协力，觉得真是一家人，况且干完后以后在干净整洁的环境里办公，我们自己也感觉工作起来也有精气神了！”这是一位员工心声！随后，信息技术中心又在所属的宁东运营部也全面展开了环境刷新工程，该中心党委抓基层，打基础工作由此拉开了序幕。

 

      “党委工作就是要融入中心，融入实际，只有抓好了基层，打好了基础，基层党支部有了活力，党建工作才能见到实效。”这是信息技术中心党委班子的共识。

 

      信息技术中心自2010年3月成立专业化公司以来，随着组织架构的重新搭建，业务职能的不断拓展，党群工作原有的格局已不能适应该中心发展的需要。2011年，信息技术中心党委以抓基层、打基础、上台阶为思路，展开了以加强基本组织、基本队伍、基本载体、基本制度、基本保障为主要内容的“五基建设”。以覆盖立体化、制度规范化、流程科学化、活动经常化，干事有队伍、服务有作为、创争有标准、工作有保障的“四化四有”为目标，全面夯实该中心党建各项基础工作。

 

      一年里，党委从组织构架到队伍建设，从活动设计到制度保障，搭建起了一整套信息技术中心特色党群工作格局。

 

      先后完善了党组织机构设置，公推直选了班组长。对干部队伍进行选聘调整，加强了干部队伍建设；通过举办视频党课，规范民主评议党员程序加强了党员队伍建设，实施“双培”工程和党员“一帮一、一带二”先锋工程，涌现出了梁君、徐海东等一批技术型人才。设计实施了“学习型党支部、学习型党小组、学习型党务干部、学习型党员”四位一体同步创建模式，指导基层党支部结合实际开展”永葆先进性，争创新业绩“的党员示范活动等活动载体，形成“一支部一特色”的“创争”活动局面。梳理完善了90多项党群工作制度，重新制订了18个业务流程。对党群工作流程进行规范，实行月度政工例会和周政工信息通报工作，建立了党群工作考核检查机制，并纳入到五型绩效考核中。为加强基层党支部典型选树，还开展了以“党组织夺旗、党员评星”为主要内容的夺标竞赛，每季开展授旗评星活动，激励党支部夺旗党员评星活动，使党支部、党员之间你追我赶，基层党支部建设一下子“活”了起来。

 

 

      “我们做党群工作，就是要在工作中不断地研究，在研究中不断地实践探索，才能打造出特色党建工作的新路子。”这是中心党委书记姬宝君给中心政工工作人员常说的一句话。

 

      正是基于此，在经过“五基建设”夯实党建基础后，信息技术中心召开党建工作研究会，共同研究中心党建工作的新思路。针对信息技术中心服务神华宁煤集团信息化建设，服务矿区电视、电话、网络用户的实际，如何更好地做好支撑与保障，信息技术中心党委在去年又提出并全面展开了“六小六零”活动， 即“从小处想起、从小事做起、从小隐患整起、从小环境抓起、从小纠纷调起、从小节上管起；服务客户零距离、协调配合零推诿、处理投诉零积压、隐患处理零事故、质量标准零缺陷、党员带头零违章。”

 

      在活动中，该中心基层各运营部、各党群组织结合各自的业务范围和职能工作抓好落实。在“党员带头零违章”活动中，该中心党员职工积极行动起来查找安全隐患，发现一处整改一处，有效地发挥了党员的先锋模范作用，确保了全年安全生产工作平稳有序进行；为努力做到服务客户零距离，中心基层外线班服务人员实施了 “便民服务卡”，切实做到“便民、利民、为民”，完善了便民服务首问责任、限时办结等制度，叫响了一句“有事情联系我”的服务用语；调度服务台围绕服务零距离，提出了“三多三办”工作法，即 “多问一句，多看一眼，多查一遍”，“事前主动办、事中热情办、事后跟踪办”，进一步发挥了96600特服号码作用；中心还将“六小六零”与费用控制相结合，从小处着手抓节约，打造节俭高效的工作作风。

 

      为深化“六小六零”活动，信息技术中心还开展了天天工程、人人工程，实施了“三多”工作机制。去年一年共有6个党支部、40名员工被授予先锋旗和模范星，在六小六零活动的助推下，信息技术中心安全生产平稳有序，用户满意度不断提高，企业的良好形象不断增强。

 

      “两个融入”凝聚力量智创未来

 

      “马上咱们机房要搬迁了，今天我们实操培训的重点就是接地汇流排的加工，任务是利用废旧型材加工机房需要的支撑件，大家先看我的演示…… ”这是7月9日这天下午，在芦保顺劳模创新实操工作室里进行的实操培训，而类似这样的培训则是今年信息技术中心党委打造的劳模创新工作室的一项主要内容。

 

      面对中心承担的全集团几十个信息化建设项目，以及维护全集团电视电话网络线路的重任，在人员队伍不变，任务量增加的情况下，怎样激励员工的成长，提升员工队伍现有的综合素质，助推信息化建设和发展？围绕这一课题，今年信息技术中心党委在继续深化六小六零活动的基础上，提出了“融入中心抓党建、创先争优促发展，融入人心抓党建，以人为本促和谐”的工作思路。按照这个工作思路，信息技术中心党委将深化“六小六零”活动、廉洁从业健康体检、创建劳模工作室、班组建设等项目作为中心党委的重点项目，确定的35个项目内容涵盖到安全生产、信息化建设和经营管理的方方面面。

 

      一时间，银北和宁东两个基层运营部的劳模创新工作室不但建成，而且攻关创新项目和实操培训正在按计划进行。机关各部室围绕学习型部室创建也着实动起了脑筋，围绕业务和技术，开展起了以导读、读书学习、导师带徒等为主要内容的学习型部室创建活动，让中心学习型党群组织创建真正实现“着陆”。在今年4月宁东机房搬迁的项目建设现场，党员突击队的旗帜迎风飘扬，吴承军机房搬迁项目、吴向东机房搬迁服务项目在顺利完成机房搬迁工作中发挥了重要的作用，成为树得起、叫得响的工程项目。从小节管起，建廉洁企业，中心强化中心效能监察工作，规范权利运行，在“三重一大”、招议标等方面，与项目实施单位签订廉洁责任书，实行立项管理、两级监察，不断提升中心效能监察水平。进一步规范领导人员廉洁从业行为，在各级管理人员中实施健康体检，让其对照是否廉洁，作风是否端正等标准照镜子，进行自我诊断，让中心这个“机体”永远健康充满活力。

 

      而这些也仅仅是信息技术中心党委融入中心抓党建和融入人心抓党建的一个个缩影。一个党员一面旗，发展进程党旗红。近两年多来，中心党委在安全生产、信息化建设、技术革新、课题研究等方面，让党员担当骨干。在突发事项、重大任务面前，让党员冲在前头，做到重要岗位有党员，关键时刻见党员，冲锋在前是党员。不论走访用户，还是子夜抢修，不论深山巡线，还是重大信息化建设项目前线，中心都充分发挥党员的旗帜作用，始终让党员当先锋、作表率，党员的先锋模范作用得到了持续有效发挥。

 

      当前，面对新形势新要求，中心继续坚持“融入中心抓党建、融入人心抓党建”的思路，通过党建工作的深入，切实凝聚起员工队伍，在打造智慧神宁的科学发展进程中，让飘扬的党旗更加红艳夺目。

本网通讯员：雷玲燕

编 辑：一帆