本网讯（通讯员樊雯翔报道）  作为全国文明单位的同煤集团，去年以来，紧紧围绕“建设新同煤，打造新生活”的战略愿景，在企业转型跨越的同时，始终致力于精神文明建设，扎实推进思想聚力、素质提升、典型领航、创建进位、行业新风、矿山秀美六大文明工程，夯基固本强内功，拓展延伸搞创建，着力打造“美丽同煤”。

      思想聚力。为营造积极向上的企业氛围，鼓劲造势，凝聚共识。该集团加强舆论引导和形势任务教育，大力推进思想聚力工程。充分利用媒体资源，并通过培训辅导、巡回宣讲、知识竞赛等形式，宣传党的十八大精神和“两新”战略。特别是面对经济下行和煤炭市场低迷的形势，进一步加强形势任务教育，把集团公司应对市场变化的“六抓六保”措施宣传到千家万户，增强广大员工家属战胜困难的决心和信心，积聚起80万员工家属顽强拼搏的强大动力。

      素质提升。该集团把提升员工思想道德素质和科学文化素质，作为以德立企、科技强企的有效途径，大力推进素质提升工程。用同煤核心价值观凝聚员工，用同煤精神激励员工，极大提升了员工思想道德素质。同时，充分整合同煤大学培训资源，每年投入资金3000多万元，培训员工近18万人次。建立了“人才储备库”，连续9年开展优秀人才评选。在员工中广泛开展劳动竞赛、技术比武及技术革新等群众性技术创新活动，激发了员工的创新精神。

      典型领航。同煤集团积极推进典型领航工程，大力宣传优秀典型、先进英模，并通过实践活动，引领道德风尚。该集团连续20年开展“季评十好、年评十佳”、文明员工、文明家庭、文明单位、文明示范区等长线活动，累计选树上千名精神文明“十好、十佳”、上千户文明家庭、上千个文明示范区、上万名文明员工标兵。涌现出全国道德模范、“感动中国的矿工”等一大批先进典型人物。特别是协办的“同煤杯·第二届寻找感动中国的矿工”活动，得到全社会的广泛关注，取得了良好的社会效益。

      创建进位。为实现精神文明建设战略式规划、项目式推动、阶梯式管理、目标式推进，同煤集团推进了创建进位工程，坚持“项目创新”与“工作创优”相结合，构建了一批具有原创特色、可深化推广的文明品牌。目前，生态化园区、园林式厂区、景观化社区、共产党员服务站、工人先锋号、女工井口服务站等一大批创建品牌巩固发展，文明和谐单位、六好区队、五好班组累加提升。2012年，有16个基层单位、4个社区被评为山西省文明单位、文明社区。

      行业新风。该集团通过推进行业新风工程，关注民生，为民惠民，营造了和谐稳定的矿区环境。以创建文明窗口为重点，在各服务窗口、物业站点建立了承诺服务制度，加强效能作风建设，树立了良好的窗口形象。特别是把搞好基本民生、保障底线民生、关注热点民生，做为企业改善民生的有效途径和重要内容。在恒安新区全面开展了“党政工团大行动，环境治理献爱心”活动，全力对恒安新区15个小区及其环境进行了包保综合治理。改造平泉地区和恒安新区居民供水、下水系统，实现了24小时全天候供水。延长供热周期，提前半个月为员工实施供暖，让温暖及早进入千家万户。成立了“煤海阳光”帮扶理事会、“煤海希望”助学理事会，对特困员工和考入大学的特困员工子女进行帮扶，不让一户困难员工家庭，因为贫困不能正常生活、看不起病、子女上不起学。

      矿山秀美。按照循环经济园区的标准和模式，同煤集团以新建项目为主体，进行园林式规划、园区化设计、生态化建设，着力推进矿山优美工程，营造可持续发展的生态环境。该集团以节能减排为重点，抓污水排放、矸石山等生态污染的综合治理。目前，新增绿地面积68万平方米，绿化覆盖率达到29.5%。建成了占地千亩的平旺公园、晋华宫国家矿山公园等一大批精品样板绿色景观和群众休闲广场，为广大员工群众营造了良好的生活环境。

本网通讯员：樊雯翔

编 辑：蒋莉