本网讯（通讯员王丹丹报道）  为进一步深化女工协管安全工作，提高协管员队伍素质，兖矿集团铁运处工会女工协管分会本着公开公平的选人用人机制，在集团公司地面单位首次开展协管员公开招聘工作。经过报名、审查啊、笔试和面试，在51名入围人员中聘用了35名女工家属协管员，并对竞聘结果进行了公示。这一做法，为矿区铁路运输工作协管安全工作注入了新的生机。

      由于公开招聘女工协管员工作在兖矿集团地面单位尚属首家，为组织好公开招聘工作，这个单位工会成立了专门工作领导小组，制定下发招聘文件，设立招聘办公室，明确职责和方式方法，在招聘前期广泛宣传，加强发动，在全处形成浓厚的人人关注安全、人人踊跃报名的浓厚氛围。为确保了录取工作的公平公正，聘办公室认真审核、严肃纪律、加强监督、规范运作，采取笔试、面试和现场提问相结合的方式进行，笔试占30分，面试占70分，考试合格者经公示，试用期为3个月，试用期考察合格进入聘用期，女工协管员实行三年一聘制。

 

      在集团公司地面单位首家进行了协管员公开招聘以来，引起了良好反响，得到了上级领导肯定，取得了良好的效果，竞聘上岗的协管员得到了锻炼机会，协管工作热情高涨，广大女工在铁路安全运输中充分发挥不可替代的作用得到激发。

本网通讯员：王丹丹

编 辑：蒋莉