本网讯（通讯员 王向东）上半年以来，冀中能源峰峰集团梧桐庄矿党委根据企业需求、个人需求、岗位需求的有机统一，创新“365”学习工作法，不断提升干部职工的执行力、操作力和创新力，达到“一专多能”的复合型人才标准。 

      该矿党委针对工作实际及干群素质能力实施了“365”学习法，促进干部、员工掌握新理论、新知识、新技术，实现高觉悟、高技能、高业绩。“365”学习法即：三个层次，矿领导破解瓶颈做课题；中层干部突出关键搞调研；全体职工围绕岗位提建议。六个结合，做到专业深度与知识广度相结合；做到集中学习与个人学习相结合；理论学习与现场实践相结合；普遍性学习与专题性研讨相结合；请进来”与“走出去”相结合；借鉴共享与推广应用相结合。五种机制，促学转变机制；领导引领机制；学习评价机制；成果转化机制；考核激励机制。 

      该矿党委拓展思路创新“365”学习法，充分发挥典型示范作用和引导作用，提升了人员队伍的整体素质。创建了张玉芳、左永朝创新工作室，进行了成果展示、课题研发、筛选申报等基础工作，激发了职工创新、创效热情。青年标兵张晓迁以“三勤、三细、三到位”工作法狠抓现场管控，结合预防性检修、列表检修及设备生命周期管理，不仅杜绝了各类安全事故，而且还有力保证了各类电气设备的安全运转，降低了生产事故率。液压支架工技术状元候英辉、采掘电钳工技术状元王纪军等一批“蓝领”脱颖而出，学技术、学业务尉然成风，极大地调动了员工学技术、提技能、乐奉献的积极性。

本网通讯员：王向东

编 辑：徐悉